Đề xuất mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết và hiệu quả công việc của nhân sự quản lý cấp trung ở Việt Nam

• Main Authors: Nguyễn, Công Tĩnh, Nguyễn, Thành Long
• Format: Article
• Language: Vietnamese
• Published: Bộ KH & ĐT 2020
• Subjects: Phong cách lãnh đạo; Văn hóa doanh nghiệp; Doanh nghiệp cổ phần hóa; Vốn nhà nước sau cổ phần hóa
• Online Access: http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/89032
• Institution: Vietnam National University, Hanoi

Dựa vào lý thuyết gốc về Cam kết doanh nghiệp của Meyer và Allen (1991) và kết quả tổng quan các công trình nghiên cứu trước đây, tác giả đã đề xuất ra mô hình các nhân tố tác động đến sự cam kết của nhân sự quản lý cấp trung với doanh nghiệp có vốn nhà nước sau cổ phần hóa ở Việt Nam có thể có ý nghĩa trong bối cảnh Việt Nam. Đó là các nhân tố: (1) Lãnh đạo truyền cảm hứng; (2) Công bằng doanh nghiệp; (3) Văn hóa doanh nghiệp; (4) Cam kết doanh nghiệp.