性格特征、代际差异与职场冲突 ：中国90后研究 = Personality traits, generation gaps and challenges in the workplace : a study of China’s post-90s generation

• Main Author: 魏妙凌 Ngai, Jasmine Miao Ling
• Other Authors: Fang Xiaoping
• Format: Final Year Project
• Language: Chinese
• Published: 2016
• Subjects: DRNTU::Humanities
• Online Access: http://hdl.handle.net/10356/66073
• Institution: Nanyang Technological University

中国 90 后出生在国家相对稳定的时期，无论是社会、经济或科技，都在迅速发展中。相对于其他国家的 90 后，中国 90 后出生和成长在“一胎制”的政策下，普遍是家中的独生子女，能够独享中国改革开放的成果。良好的成长环境培养出属于90 后的时代特征，在个性、想法与价值观等方面都有鲜明的特点。近年来，90 后开始步入职场，时代特点同时也影响着他们的择业观、就业心态与就业选择。这使普遍 90 后就业变得困难，常常轻率的做出跳槽、辞职的决定。同时，传统的企业管理模式还无法应付 90 后的个性化，面临人才流失的问题。本文将结合学者的论点、新闻报道与机构调查数据来探讨中国 90 后的个性化为职场带来的挑战...