性格特征、代际差异与职场冲突 :中国90后研究 = Personality traits, generation gaps and challenges in the workplace : a study of China’s post-90s generation
中国 90 后出生在国家相对稳定的时期,无论是社会、经济或科技,都在迅速发展中。相对于其他国家的 90 后,中国 90 后出生和成长在“一胎制”的政策下,普遍是家中的独生子女,能够独享中国改革开放的成果。良好的成长环境培养出属于90 后的时代特征,在个性、想法与价值观等方面都有鲜明的特点。近年来,90 后开始步入职场,时代特点同时也影响着他们的择业观、就业心态与就业选择。这使普遍 90 后就业变得困难,常常轻率的做出跳槽、辞职的决定。同时,传统的企业管理模式还无法应付 90 后的个性化,面临人才流失的问题。本文将结合学者的论点、新闻报道与机构调查数据来探讨中国 90 后的个性化为职场带来的挑战...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Final Year Project |
Language: | Chinese |
Published: |
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/10356/66073 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Nanyang Technological University |
Language: | Chinese |
Be the first to leave a comment!