Work-life conflict and job mobility intentions
This study takes the first step in IT literature to examine the role of time-based and strain-based work-life conflicts on turnover and turnaway. Prior research on work-life (and work-family) conflicts and turnover typically examines it as a unidimensional construct. This study examines work-life co...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | Conference or Workshop Item |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
2013
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://hdl.handle.net/10356/97862 http://hdl.handle.net/10220/12060 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| المؤسسة: | Nanyang Technological University |
| اللغة: | English |