Mental construal and perceived job control as antecedents of emotional labor and well-being

Research on surface acting (i.e., faking or suppressing emotions to meet display rules) and deep acting (i.e., attempting to experience emotions to meet display rules) indicates that surface acting typically has substantial negative effects on employee well-being, whereas deep acting has displayed w...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلفون الرئيسيون: Daniels, M. A., Greguras, Gary John, GILLESPIE, J.Z.
التنسيق: text
اللغة:English
منشور في: Institutional Knowledge at Singapore Management University 2014
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:https://ink.library.smu.edu.sg/lkcsb_research/4436
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!