The Moderating Effects of Selected Personality Variables on Role Conflict-Perceived Performance among Singapore Entrepreneurs
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Teoh, Hai Yap, FOO, See Liang |
---|---|
التنسيق: | text |
اللغة: | English |
منشور في: |
Institutional Knowledge at Singapore Management University
1994
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://ink.library.smu.edu.sg/soa_research/542 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Moderating Effects of Tolerance for Ambiguity and Risktaking Propensity on the Role Conflict-Perceived Performance Relationship: Evidence from Singapore Entrepreneurs
بواسطة: TEOH, Hai Yap, وآخرون
منشور في: (1997) -
Ethical leadership, perceived organizational support and citizenship behaviors: The moderating role of ethnic dissimilarity
بواسطة: Luen Peng Tan, وآخرون
منشور في: (2020) -
Entrepreneur : a study of personality in the local context
بواسطة: Chan, Wah Boon, وآخرون
منشور في: (2014) -
Perceived progress variability and entrepreneurial effort intensity : the moderating role of venture goal commitment
بواسطة: Uy, Marilyn A., وآخرون
منشور في: (2014) -
Perceived progress variability and entrepreneurial effort intensity: The moderating role of venture goal commitment
بواسطة: Uy M.A., وآخرون
منشور في: (2016)