ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน

The independent study on “Factors Affecting the Development of Human Resources Information System in Thasobsao Municipalcity, Mae Tha District, Lumphun Province” aimed to 1) explore factors reinforcing potential of the Human Resources Information System and 2) find out approaches to Development of H...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: สุภาพร สินธุปัน
Other Authors: ดร.พนม กุณาวงค์
Format: Independent Study
Language:Thai
Published: เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 2020
Online Access:http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/68927
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Chiang Mai University
Language: Thai
id th-cmuir.6653943832-68927
record_format dspace
spelling th-cmuir.6653943832-689272020-07-21T05:39:19Z ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน Factors Affecting the Development of Human Resource Information System in Thasobsao Subdistrict Municipality, Mae Tha District, Lumphun Province สุภาพร สินธุปัน ดร.พนม กุณาวงค์ The independent study on “Factors Affecting the Development of Human Resources Information System in Thasobsao Municipalcity, Mae Tha District, Lumphun Province” aimed to 1) explore factors reinforcing potential of the Human Resources Information System and 2) find out approaches to Development of Human Resources Information System to be efficient. This study was a qualitative research by interviewing executives, system developers and users. The results were concluded as follows: 1. In term of the factors reinforcing potential of the Human Resources Information System, Thasobsao Municipalcity was supported by the executives in developing the system and the system developers had knowledge and provided well cooperation in developing the system. The scope and objectives of system development were not determined; as a result, budget was not allocated, success of system development was not evaluated, and the existing technology was not consistent with the system to be developed. Therefore, in developing the Human Resources Information System, the factors in conducting the information system development project should be clear, and objectives of development, scope of the project, budget of system development, equipment to be used and evaluation result of system development should be determined. 2. In term of the approaches to Development of Human Resources Information System to be efficient, the executives required other users to cooperate in designing and making a decision of system development. The system developers should analyze users’ needs and classify according to stages of system development life cycle to determine every part of scope of the system development to serve users’ needs. The information system project should be efficiently managed by determining completion time and allocated budget, and evaluating the result of system development after finishing the system development. 2020-07-21T05:39:19Z 2020-07-21T05:39:19Z 2015-12 Independent Study (IS) http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/68927 th เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
institution Chiang Mai University
building Chiang Mai University Library
continent Asia
country Thailand
Thailand
content_provider Chiang Mai University Library
collection CMU Intellectual Repository
language Thai
description The independent study on “Factors Affecting the Development of Human Resources Information System in Thasobsao Municipalcity, Mae Tha District, Lumphun Province” aimed to 1) explore factors reinforcing potential of the Human Resources Information System and 2) find out approaches to Development of Human Resources Information System to be efficient. This study was a qualitative research by interviewing executives, system developers and users. The results were concluded as follows: 1. In term of the factors reinforcing potential of the Human Resources Information System, Thasobsao Municipalcity was supported by the executives in developing the system and the system developers had knowledge and provided well cooperation in developing the system. The scope and objectives of system development were not determined; as a result, budget was not allocated, success of system development was not evaluated, and the existing technology was not consistent with the system to be developed. Therefore, in developing the Human Resources Information System, the factors in conducting the information system development project should be clear, and objectives of development, scope of the project, budget of system development, equipment to be used and evaluation result of system development should be determined. 2. In term of the approaches to Development of Human Resources Information System to be efficient, the executives required other users to cooperate in designing and making a decision of system development. The system developers should analyze users’ needs and classify according to stages of system development life cycle to determine every part of scope of the system development to serve users’ needs. The information system project should be efficiently managed by determining completion time and allocated budget, and evaluating the result of system development after finishing the system development.
author2 ดร.พนม กุณาวงค์
author_facet ดร.พนม กุณาวงค์
สุภาพร สินธุปัน
format Independent Study
author สุภาพร สินธุปัน
spellingShingle สุภาพร สินธุปัน
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน
author_sort สุภาพร สินธุปัน
title ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน
title_short ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน
title_full ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน
title_fullStr ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน
title_full_unstemmed ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน
title_sort ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน
publisher เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
publishDate 2020
url http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/68927
_version_ 1681752566074966016