ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน
The independent study on “Factors Affecting the Development of Human Resources Information System in Thasobsao Municipalcity, Mae Tha District, Lumphun Province” aimed to 1) explore factors reinforcing potential of the Human Resources Information System and 2) find out approaches to Development of H...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Independent Study |
Language: | Thai |
Published: |
เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
2020
|
Online Access: | http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/68927 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Chiang Mai University |
Language: | Thai |
id |
th-cmuir.6653943832-68927 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
th-cmuir.6653943832-689272020-07-21T05:39:19Z ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน Factors Affecting the Development of Human Resource Information System in Thasobsao Subdistrict Municipality, Mae Tha District, Lumphun Province สุภาพร สินธุปัน ดร.พนม กุณาวงค์ The independent study on “Factors Affecting the Development of Human Resources Information System in Thasobsao Municipalcity, Mae Tha District, Lumphun Province” aimed to 1) explore factors reinforcing potential of the Human Resources Information System and 2) find out approaches to Development of Human Resources Information System to be efficient. This study was a qualitative research by interviewing executives, system developers and users. The results were concluded as follows: 1. In term of the factors reinforcing potential of the Human Resources Information System, Thasobsao Municipalcity was supported by the executives in developing the system and the system developers had knowledge and provided well cooperation in developing the system. The scope and objectives of system development were not determined; as a result, budget was not allocated, success of system development was not evaluated, and the existing technology was not consistent with the system to be developed. Therefore, in developing the Human Resources Information System, the factors in conducting the information system development project should be clear, and objectives of development, scope of the project, budget of system development, equipment to be used and evaluation result of system development should be determined. 2. In term of the approaches to Development of Human Resources Information System to be efficient, the executives required other users to cooperate in designing and making a decision of system development. The system developers should analyze users’ needs and classify according to stages of system development life cycle to determine every part of scope of the system development to serve users’ needs. The information system project should be efficiently managed by determining completion time and allocated budget, and evaluating the result of system development after finishing the system development. 2020-07-21T05:39:19Z 2020-07-21T05:39:19Z 2015-12 Independent Study (IS) http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/68927 th เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ |
institution |
Chiang Mai University |
building |
Chiang Mai University Library |
continent |
Asia |
country |
Thailand Thailand |
content_provider |
Chiang Mai University Library |
collection |
CMU Intellectual Repository |
language |
Thai |
description |
The independent study on “Factors Affecting the Development of Human Resources Information System in Thasobsao Municipalcity, Mae Tha District, Lumphun Province” aimed to 1) explore factors reinforcing potential of the Human Resources Information System and 2) find out approaches to Development of Human Resources Information System to be efficient.
This study was a qualitative research by interviewing executives, system developers and users. The results were concluded as follows:
1. In term of the factors reinforcing potential of the Human Resources Information System, Thasobsao Municipalcity was supported by the executives in developing the system and the system developers had knowledge and provided well cooperation in developing the system. The scope and objectives of system development were not determined; as a result, budget was not allocated, success of system development was not evaluated, and the existing technology was not consistent with the system to be developed. Therefore, in developing the Human Resources Information System, the factors in conducting the information system development project should be clear, and objectives of development, scope of the project, budget of system development, equipment to be used and evaluation result of system development should be determined.
2. In term of the approaches to Development of Human Resources Information System to be efficient, the executives required other users to cooperate in designing and making a decision of system development. The system developers should analyze users’ needs and classify according to stages of system development life cycle to determine every part of scope of the system development to serve users’ needs. The information system project should be efficiently managed by determining completion time and allocated budget, and evaluating the result of system development after finishing the system development. |
author2 |
ดร.พนม กุณาวงค์ |
author_facet |
ดร.พนม กุณาวงค์ สุภาพร สินธุปัน |
format |
Independent Study |
author |
สุภาพร สินธุปัน |
spellingShingle |
สุภาพร สินธุปัน ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน |
author_sort |
สุภาพร สินธุปัน |
title |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน |
title_short |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน |
title_full |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน |
title_fullStr |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน |
title_full_unstemmed |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน |
title_sort |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลตำบลทาสบเส้า อำเภอแม่ทา จังหวัดลำพูน |
publisher |
เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ |
publishDate |
2020 |
url |
http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/68927 |
_version_ |
1681752566074966016 |