การวิเคราะห์ความจำเป็นและแนวทางการพัฒนาบุคลากร สายปฏิบัติการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

The study of Analysis of Necessity and Development Approach for Operating Staffs, the Faculty of Business Administration, Chiang Mai University aimed to examine the current status of self development in part of knowledge, ability, and operational skill. There were also studying about the necessity...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: กิ่งกาญจน์ แสงอาทิตย์
Other Authors: อาจารย์ ดร. อุดมโชค อาษาวิมลกิจ
Format: Independent Study
Language:Thai
Published: เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 2020
Online Access:http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69169
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Chiang Mai University
Language: Thai
id th-cmuir.6653943832-69169
record_format dspace
spelling th-cmuir.6653943832-691692020-07-30T01:24:29Z การวิเคราะห์ความจำเป็นและแนวทางการพัฒนาบุคลากร สายปฏิบัติการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ Analysis of Necessity and Developing Approach for Operating Staffs, the Faculty of Business Administration, Chiang Mai University กิ่งกาญจน์ แสงอาทิตย์ อาจารย์ ดร. อุดมโชค อาษาวิมลกิจ The study of Analysis of Necessity and Development Approach for Operating Staffs, the Faculty of Business Administration, Chiang Mai University aimed to examine the current status of self development in part of knowledge, ability, and operational skill. There were also studying about the necessity for the development of training, seminar, observation trips, further education, and developing approach for operating staffs of the Faculty of Business Administration, Chiang Mai University. The samples of this research were 55 operating staffs of the Faculty of Business Administration, Chiang Mai University that the data were stored up to 100 percent and interviewing one executive of the faculty. Methods of data analysis were frequency distributions, percentage, mean, and standard deviation. The results of the study were shown as below: 1. The current status; the university officials had the development in part of knowledge, ability, and skill at a high level. The university temporary employees also had the development of knowledge and ability at a high level but the development of skill was in a middle level. 2. The university officials had the necessity for the development of training at a highest level and the following necessities were observation trips, further education, and seminar, respectively. The university temporary employees had the necessity for the development of further education at a highest level and the following necessities were seminar, observation trips, and training, respectively. 3. The faculty must have pushed the concrete policy about making Individual Development Plan (IDP) by assignment of responsibility of human resources development for the personnel department of the faculty directly. Furthermore, the faculty should focus on the development model to match the type and necessity of the staffs. The study shows that the university officials should be focused on the training model which can develop their knowledge and skill in a particular subject to apply to the jobs that are more specialized or in a higher level. The university temporary employees should be focused on using a model of further education in a higher degree. However, the faculty should consider the policy about the career stability of the university temporary employees. 2020-07-30T01:24:29Z 2020-07-30T01:24:29Z 2014-11 Independent Study (IS) http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69169 th เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
institution Chiang Mai University
building Chiang Mai University Library
continent Asia
country Thailand
Thailand
content_provider Chiang Mai University Library
collection CMU Intellectual Repository
language Thai
description The study of Analysis of Necessity and Development Approach for Operating Staffs, the Faculty of Business Administration, Chiang Mai University aimed to examine the current status of self development in part of knowledge, ability, and operational skill. There were also studying about the necessity for the development of training, seminar, observation trips, further education, and developing approach for operating staffs of the Faculty of Business Administration, Chiang Mai University. The samples of this research were 55 operating staffs of the Faculty of Business Administration, Chiang Mai University that the data were stored up to 100 percent and interviewing one executive of the faculty. Methods of data analysis were frequency distributions, percentage, mean, and standard deviation. The results of the study were shown as below: 1. The current status; the university officials had the development in part of knowledge, ability, and skill at a high level. The university temporary employees also had the development of knowledge and ability at a high level but the development of skill was in a middle level. 2. The university officials had the necessity for the development of training at a highest level and the following necessities were observation trips, further education, and seminar, respectively. The university temporary employees had the necessity for the development of further education at a highest level and the following necessities were seminar, observation trips, and training, respectively. 3. The faculty must have pushed the concrete policy about making Individual Development Plan (IDP) by assignment of responsibility of human resources development for the personnel department of the faculty directly. Furthermore, the faculty should focus on the development model to match the type and necessity of the staffs. The study shows that the university officials should be focused on the training model which can develop their knowledge and skill in a particular subject to apply to the jobs that are more specialized or in a higher level. The university temporary employees should be focused on using a model of further education in a higher degree. However, the faculty should consider the policy about the career stability of the university temporary employees.
author2 อาจารย์ ดร. อุดมโชค อาษาวิมลกิจ
author_facet อาจารย์ ดร. อุดมโชค อาษาวิมลกิจ
กิ่งกาญจน์ แสงอาทิตย์
format Independent Study
author กิ่งกาญจน์ แสงอาทิตย์
spellingShingle กิ่งกาญจน์ แสงอาทิตย์
การวิเคราะห์ความจำเป็นและแนวทางการพัฒนาบุคลากร สายปฏิบัติการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
author_sort กิ่งกาญจน์ แสงอาทิตย์
title การวิเคราะห์ความจำเป็นและแนวทางการพัฒนาบุคลากร สายปฏิบัติการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
title_short การวิเคราะห์ความจำเป็นและแนวทางการพัฒนาบุคลากร สายปฏิบัติการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
title_full การวิเคราะห์ความจำเป็นและแนวทางการพัฒนาบุคลากร สายปฏิบัติการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
title_fullStr การวิเคราะห์ความจำเป็นและแนวทางการพัฒนาบุคลากร สายปฏิบัติการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
title_full_unstemmed การวิเคราะห์ความจำเป็นและแนวทางการพัฒนาบุคลากร สายปฏิบัติการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
title_sort การวิเคราะห์ความจำเป็นและแนวทางการพัฒนาบุคลากร สายปฏิบัติการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
publisher เชียงใหม่ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
publishDate 2020
url http://cmuir.cmu.ac.th/jspui/handle/6653943832/69169
_version_ 1681752609120059392