แนวทางการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรเพื่อความยั่งยืน : กรณีศึกษาสถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล
ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน “Mahidol Quality Fair 2018” “Valuing People : คุณค่าคน คุณค่างาน”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม. 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561. หน้า 175-176...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Proceeding Abstract |
| Language: | Thai |
| Published: |
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/72118 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Mahidol University |
| Language: | Thai |
| id |
th-mahidol.72118 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-mahidol.721182023-03-30T12:05:38Z แนวทางการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรเพื่อความยั่งยืน : กรณีศึกษาสถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล ณัฏฐณิชย์ ศรีมาเสริม Natthanit Srimaserm มหาวิทยาลัยมหิดล. สถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยเชิงอนาคตแบบ EDFR ค่าตอบแทน สวัสดิการ Mahidol Quality Fair ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน “Mahidol Quality Fair 2018” “Valuing People : คุณค่าคน คุณค่างาน”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม. 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561. หน้า 175-176 งานวิเคราะห์นี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการดำเนินงาน ปัญหา อุปสรรคและความต้องการในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ สถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล 2) ศึกษาอนาคตภาพในการบริหารจัดการ ทรัพยากรมนุษย์เชิงรุกของสถาบันฯ และ 3) สร้างข้อเสนอเชิงนโยบายในการ บริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงรุกของสถาบันฯ โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบ ผสม ได้แก่การวิจัยเชิงปริมาณด้วยการสำรวจกับกลุ่มประชากรของสถาบันฯ จำนวน 146 คน และการวิจัยเชิงอนาคตแบบ EDFR ด้วยการสัมภาษณ์ ผู้ทรงคุณวุฒิสถาบันฯ จำนวน 15 คน เพื่อค้นหาปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ ผลการวิเคราะห์เชิงปริมาณ พบว่าการบริหารจัดการทรัพยากร มนุษย์ในด้านการวางแผนมีค่าเฉลี่ยของระดับความคาดหวังเท่ากับ 4.36 ด้าน การสรรหา 4.49 ด้านการพัฒนา 4.55 และด้านการธำรงรักษา 4.62 ส่วนการ วิเคราะห์เชิงอนาคตผ่านการสัมภาษณ์ผู้ทรงคุณวุฒิของสถาบันฯ สามารถสรุป เป็นความคิดเห็นร่วมเชิงฉันทามติที่เป็นแนวทางที่ส่งผลต่อระดับความมี ประสิทธิผลขององค์ประกอบอนาคตภาพในการบริหารจัดการทรัพยากร มนุษย์ของสถาบันฯ ผลการวิเคราะห์เพื่อนำมาพัฒนาเป็นข้อเสนอเชิงนโยบาย ประกอบด้วย 1) การวางแผนจำนวนบุคลากรที่ต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย อย่างมีประสิทธิผล ตอบสนองพันธกิจของการดำเนินการ เพื่อเพิ่มศักยภาพ และขับเคลื่อนให้บรรลุเป้าหมายโดยการมุ่งเน้นผลลัพธ์ในสิ่งที่ทำได้ดีเป็นพิเศษหรือมีความโดดเด่นที่แตกต่างจากคู่แข่ง 2) การสรรหาจากผู้ที่มีความ เหมาะสมทั้งการศึกษา ประสบการณ์และสมรรถนะที่เป็นคุณลักษณะที่ ต้องการกับทุกตำแหน่ง ที่มีแนวคิดและมุมมองใหม่ ๆ มานำเสนอในการ ปรับปรุงระบบการทำงานที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิผลให้กับสถาบันฯ 3) การ พัฒนาให้บุคลากรให้มีบุคลิกภาพที่ดี มีจิตบริการ มีการสร้างสรรค์ เพื่อ ยกระดับมาตรฐานการดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมายและพันธกิจของสถาบัน 4) การธำรงรักษาที่มีกระบวนการในการดึงดูดและจูงใจโดยการให้ ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดี ส่งเสริมให้มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน 2022-07-13T12:38:57Z 2022-07-13T12:38:57Z 2565-07-13 2561 Proceeding Abstract https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/72118 tha มหาวิทยาลัยมหิดล กองพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยมหิดล application/pdf |
| institution |
Mahidol University |
| building |
Mahidol University Library |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Mahidol University Library |
| collection |
Mahidol University Institutional Repository |
| language |
Thai |
| topic |
การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยเชิงอนาคตแบบ EDFR ค่าตอบแทน สวัสดิการ Mahidol Quality Fair |
| spellingShingle |
การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยเชิงอนาคตแบบ EDFR ค่าตอบแทน สวัสดิการ Mahidol Quality Fair ณัฏฐณิชย์ ศรีมาเสริม Natthanit Srimaserm แนวทางการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรเพื่อความยั่งยืน : กรณีศึกษาสถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล |
| description |
ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน “Mahidol Quality Fair 2018” “Valuing People : คุณค่าคน คุณค่างาน”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม. 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561. หน้า 175-176 |
| author2 |
มหาวิทยาลัยมหิดล. สถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล |
| author_facet |
มหาวิทยาลัยมหิดล. สถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล ณัฏฐณิชย์ ศรีมาเสริม Natthanit Srimaserm |
| format |
Proceeding Abstract |
| author |
ณัฏฐณิชย์ ศรีมาเสริม Natthanit Srimaserm |
| author_sort |
ณัฏฐณิชย์ ศรีมาเสริม |
| title |
แนวทางการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรเพื่อความยั่งยืน : กรณีศึกษาสถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล |
| title_short |
แนวทางการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรเพื่อความยั่งยืน : กรณีศึกษาสถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล |
| title_full |
แนวทางการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรเพื่อความยั่งยืน : กรณีศึกษาสถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล |
| title_fullStr |
แนวทางการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรเพื่อความยั่งยืน : กรณีศึกษาสถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล |
| title_full_unstemmed |
แนวทางการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรเพื่อความยั่งยืน : กรณีศึกษาสถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล |
| title_sort |
แนวทางการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรเพื่อความยั่งยืน : กรณีศึกษาสถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล |
| publishDate |
2022 |
| url |
https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/72118 |
| _version_ |
1763488285080944640 |