ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงาน จ้างที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่อาเภอเมืองจังหวัดปัตตานี
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, 2563
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17219 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-17219 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
การคงอยู่ในงาน องค์กร ความก้าวหน้าในอาชีพ สถานการณ์ความไม่สงบและความสันติสุข ความแตกต่างทางพหุวัฒนธรรม |
| spellingShingle |
การคงอยู่ในงาน องค์กร ความก้าวหน้าในอาชีพ สถานการณ์ความไม่สงบและความสันติสุข ความแตกต่างทางพหุวัฒนธรรม ฟาริด บิลยะแม ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงาน จ้างที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่อาเภอเมืองจังหวัดปัตตานี |
| description |
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, 2563 |
| author2 |
ศรีสมภพ จิตร์ภิรมย์ศรี |
| author_facet |
ศรีสมภพ จิตร์ภิรมย์ศรี ฟาริด บิลยะแม |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
ฟาริด บิลยะแม |
| author_sort |
ฟาริด บิลยะแม |
| title |
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงาน จ้างที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่อาเภอเมืองจังหวัดปัตตานี |
| title_short |
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงาน จ้างที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่อาเภอเมืองจังหวัดปัตตานี |
| title_full |
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงาน จ้างที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่อาเภอเมืองจังหวัดปัตตานี |
| title_fullStr |
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงาน จ้างที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่อาเภอเมืองจังหวัดปัตตานี |
| title_full_unstemmed |
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงาน จ้างที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่อาเภอเมืองจังหวัดปัตตานี |
| title_sort |
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงาน จ้างที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่อาเภอเมืองจังหวัดปัตตานี |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2021 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17219 |
| _version_ |
1709756012968280064 |
| spelling |
th-psu.2016-172192021-08-04T04:37:18Z ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงาน จ้างที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่อาเภอเมืองจังหวัดปัตตานี Causal Factors Influencing the Retention of Local Government Officials and Employees in the Area of Mueang, Pattani Province ฟาริด บิลยะแม ศรีสมภพ จิตร์ภิรมย์ศรี Faculty of Management Sciences (Public Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ การคงอยู่ในงาน องค์กร ความก้าวหน้าในอาชีพ สถานการณ์ความไม่สงบและความสันติสุข ความแตกต่างทางพหุวัฒนธรรม รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, 2563 This study has objectives for investigate 1) the casual factors influencing government officer and employee’s retentions of local administrative organization and 2) the level of intention to stay in local administrative organization of government officers and employees from personal factors in term of multicultural difference. The sample was 220 government officers and employees of local administrative organization in Mueang Pattani from the stratified random sampling. The research instrument was questionnaire. The statistics applied for data analysis include frequency, percentage, mean, standard deviation (S.D.), Pearson’s product moment correlation coefficients, t-test, one-way ANOVA and multiple linear regression. The result found that 1) The government officers and employees of local administrative organization in Mueang Pattani had a high level of intention to stay. 2) The government officers and employees from different domicile and religion had different level of intention to stay in local administrative organization of Mueang Pattani at statistical significant level of 0.01. The government officers and employees who are Islamic and domiciled in the three southern border provinces had level of intention in the job more than The government officers and employees who are Buddhism and stay outside the three southern border provinces 3) The different language used in daily life of government officers and employees had different level of intention to stay in local administrative organization of Mueang Pattani at statistical significant level of 0.05 and.4) The personal factors in term of multicultural differences about domicile and the organizational factors affecting on the level of intention to stay in local administrative organization, Mueang Pattani of government officers and employees at statistical significant level of 0.05. การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงานจ้าง และ2) ระดับความตั้งใจต่อการคงอยู่ในงานองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น จากปัจจัยส่วนบุคคลด้านความแตกต่างทางพหุวัฒนธรรมที่แตกต่างกันของข้าราชการ และพนักงานจ้าง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ คือ ข้าราชการและพนักงานจ้างที่ปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตพื้นที่อาเภอเมืองปัตตานี จานวน 220 คน ที่ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้เป็น แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทิธ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สันการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยสองค่าโดยใช้สถิติ t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทาง เดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ข้าราชการและพนักงานจ้างที่ปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตพื้นที่อาเภอ เมืองจังหวัดปัตตานีมีความตั้งใจคงอยู่ในงานอยู่ในระดับสูง 2) ข้าราชการและพนักงานจ้างที่มีภูมิเนาอยู่ใน พื้นที่กับนอกพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ และ นับถือศาสนาอิสลามกับศาสนาพุทธ ที่แตกต่างกัน มีระดับ ความตั้งใจคงอยู่ในงานองค์ปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตพื้นที่อาเภอเมืองปัตตานีที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญ ทางสถิติที่ ระดับ .01 3) ภาษาที่ใช้พูดในครัวเรือน/ในชีวิตประจาวัน(ภาษามาลายูกับภาษาไทย) ที่แตกต่างกัน ของข้าราชการและพนักงานจ้าง มีระดับความตั้งใจคงอยู่ในงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตพื้นที่อาเภอ เมืองจังหวัดปัตตานี ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ.05 และ4) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านความ แตกต่างทางพหุวัฒนธรรมในเรื่องภูมิลาเนา กับ ปัจจัยองค์กร ส่งผลต่อระดับความตั้งใจคงอยู่ในงานองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นของข้าราชการและพนักงานจ้างที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่อาเภอเมืองจังหวัดปัตตานีอย่าง มีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ.05 2021-08-04T04:35:55Z 2021-08-04T04:35:55Z 2563 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17219 th Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/ application/pdf application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |