ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรตามต้นแบบสมรรถนะหลักระบบราชการไทย: กรณีศึกษาสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2565
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17456 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-17456 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-psu.2016-174562022-09-13T02:55:13Z ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรตามต้นแบบสมรรถนะหลักระบบราชการไทย: กรณีศึกษาสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล Factors Affecting the Needs for Development of Personnel with the Core Competency of Thai Government: A Case Study of Satun Provincial Health Office นันท์อรอันน์ เนียมรัตน์ ฆายนีย์ ช. บุญพันธ์ Faculty of Management Sciences (Public Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ สมรรถนะหลัก การพัฒนาบุคลากร รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2565 The purposes of this study were 1) to analyze the level of needs for human resource development, 2) to compare and contrast human resource development needs, classified by personal factors, and 3) to investigate the main competency of the personnel of Satun Provincial Health Office that influence the need for personnel development. The study was quantitative and the participants were 97 government officers from the Satun Provincial Health Office. The tool for collecting data was a questionnaire, with 5-point Likert scale. The statistics adopted in the research were frequency, percentage, mean, standard deviation, the comparison of population mean, One-Way Analysis of Variance and multiple linear regression analysis. Results of the study suggest that the level of needs for personnel development of the Satun Provincial Health Office was at the highest level. The development area that received the highest mean was the development of knowledge, followed by skills and personnel development methods, respectively. The results of the comparison of the needs for personnel development of the Satun Provincial Health Office classified by personal factors found that different position of the government officers of the Satun Provincial Health Office had statistically significant difference 0.05 on the levels of personnel development needs and the main competency factor of the Satun Provincial Health Office which statistically significant affected the personnel development needs of the Satun Provincial Health Office at the level 0.01. The main competency factor of Satun Provincial Health Office personnel can be forecasted together with the personnel development need for 27.7 percent. การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความต้องการการพัฒนาบุคลากร เปรียบเทียบความต้องการการพัฒนาบุคลากร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาสมรรถนะหลักของบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูลที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล ประชากร คือ ข้าราชการของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล จำนวน 97 คน ซึ่งใช้การวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม มาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของประชากร การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า ระดับความต้องการการพัฒนาบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล อยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านความรู้ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา ด้านทักษะ และด้านวิธีการพัฒนาบุคลากร ผลการเปรียบเทียบความต้องการการพัฒนาบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ข้าราชการของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล ที่มีประเภทตำแหน่ง แตกต่างกัน มีระดับความต้องการการพัฒนาบุคลากร แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ 0.05 และปัจจัยสมรรถนะหลักโดยภาพรวมของบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูลส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยปัจจัยสมรรถนะหลักของบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล สามารถร่วมกันพยากรณ์ ความต้องการการพัฒนาบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล ได้ร้อยละ 27.7 2022-09-13T02:55:13Z 2022-09-13T02:55:13Z 2022 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17456 th application/pdf application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
สมรรถนะหลัก การพัฒนาบุคลากร |
| spellingShingle |
สมรรถนะหลัก การพัฒนาบุคลากร นันท์อรอันน์ เนียมรัตน์ ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรตามต้นแบบสมรรถนะหลักระบบราชการไทย: กรณีศึกษาสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล |
| description |
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2565 |
| author2 |
ฆายนีย์ ช. บุญพันธ์ |
| author_facet |
ฆายนีย์ ช. บุญพันธ์ นันท์อรอันน์ เนียมรัตน์ |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
นันท์อรอันน์ เนียมรัตน์ |
| author_sort |
นันท์อรอันน์ เนียมรัตน์ |
| title |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรตามต้นแบบสมรรถนะหลักระบบราชการไทย: กรณีศึกษาสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล |
| title_short |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรตามต้นแบบสมรรถนะหลักระบบราชการไทย: กรณีศึกษาสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล |
| title_full |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรตามต้นแบบสมรรถนะหลักระบบราชการไทย: กรณีศึกษาสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล |
| title_fullStr |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรตามต้นแบบสมรรถนะหลักระบบราชการไทย: กรณีศึกษาสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล |
| title_full_unstemmed |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรตามต้นแบบสมรรถนะหลักระบบราชการไทย: กรณีศึกษาสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล |
| title_sort |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรตามต้นแบบสมรรถนะหลักระบบราชการไทย: กรณีศึกษาสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17456 |
| _version_ |
1744373435042103296 |