บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
This institute research study the effect of human resource development climate (HRDC) and work engagement toward organizational citizenship behavior in the context of supporting staffs of Prince of Songkla university. It is a quantitative research study using both offline and online questionnaires....
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Technical Report |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2024
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/19287 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-19287 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-psu.2016-192872024-03-11T06:45:53Z บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ HRD Climate, HRDC, Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior of supporting staffs, Prince of Songkla university นฤบาล ยมะคุปต์ Office of President สำนักงานอธิการบดี ทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาบุคลากร This institute research study the effect of human resource development climate (HRDC) and work engagement toward organizational citizenship behavior in the context of supporting staffs of Prince of Songkla university. It is a quantitative research study using both offline and online questionnaires. A total of 370 subjects was derived using Krejcie and Morgan's sample size formula. The data analysis is based on Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results demonstrated moderate level of human resource development climate and high level of work engagement and organizational citizenship behavior perceived by supporting staffs. Human resource development climate and work engagement influenced the organizational citizenship behavior with an explanation power of 30.90% (Coefficient of Determination: R2 =.309), that is, at a 99% confidence level, human resource development climate influenced the organizational citizenship behavior (B= .389, t=12.075, p=.000) and work engagement influenced the organizational citizenship behavior (B= .209,t=4.509, p=.000). งานวิจัยสถาบันชิ้นนี้ ศึกษาอิทธิพลของบรรยากาศของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และพันธะสัญญาทางใจในงานที่ มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ ของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ โดยมีแบบแผนการวิจัย คือ การวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้การเก็บแบบสอบถามในรูปแบบออนไลน์ จากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นบุคลากรสายสนับสนุนของ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ กําหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยตาราง Krejcie and Morgan (1970) ได้จํานวนกลุ่มตัวอย่าง ทั้งหมด 370 ราย วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างกําลังสองน้อยที่สุดบางส่วนโดยการวิเคราะห์ โมเดลการวัดและการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์รับรู้ระดับของบรรยากาศของการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ในระดับปานกลาง และมีระดับพันธะสัญญาทางใจในงาน ระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ อยู่ ในระดับมาก ค่าสัมประสิทธิ์การทํานายของโมเดลสมการโครงสร้าง เท่ากับ 30.9 กล่าวคือ บรรยากาศของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และพันธะสัญญาทางใจในงานอธิบายความแปรปรวนของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของ บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ได้ร้อยละ 30.90 และเมื่อใช้การคํานวณค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพล ผลการ วิเคราะห์ พบว่า ที่ระดับความเชื่อมั่นร้อยละ 99 บรรยากาศของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ ดีต่อองค์การ (B= 389, t=12.075, p,000) และ พันธะสัญญาทางใจในงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ (B= .209,t=4.509, p=,000) 2024-01-08T06:52:50Z 2024-01-08T06:52:50Z 2564 Technical Report http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/19287 th มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
ทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาบุคลากร |
| spellingShingle |
ทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาบุคลากร นฤบาล ยมะคุปต์ บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| description |
This institute research study the effect of human resource development climate (HRDC) and work engagement toward organizational citizenship behavior in the context of supporting staffs of Prince of Songkla university. It is a quantitative research study using both offline and online questionnaires. A total of 370 subjects was derived using Krejcie and Morgan's sample size formula. The data analysis is based on Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
The results demonstrated moderate level of human resource development climate and high level of work engagement and organizational citizenship behavior perceived by supporting staffs. Human resource development climate and work engagement influenced the organizational citizenship behavior with an explanation power of 30.90% (Coefficient of Determination: R2 =.309), that is, at a 99% confidence level, human resource development climate influenced the organizational citizenship behavior (B= .389, t=12.075, p=.000) and work engagement influenced the organizational citizenship behavior (B= .209,t=4.509, p=.000). |
| author2 |
Office of President |
| author_facet |
Office of President นฤบาล ยมะคุปต์ |
| format |
Technical Report |
| author |
นฤบาล ยมะคุปต์ |
| author_sort |
นฤบาล ยมะคุปต์ |
| title |
บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| title_short |
บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| title_full |
บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| title_fullStr |
บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| title_full_unstemmed |
บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| title_sort |
บรรยากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พันธะสัญญาทางใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2024 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/19287 |
| _version_ |
1794552219444445184 |