Pengaruh Job Stress terhadap Intention to Stay Dimoderasi oleh Organizational Climate pada Karyawan PT. Citra Tama Adigraha
Stres yang terjadi di tempat kerja telah menjadi masalah bagi semua pemangku kepentingan didalam organisasi dan menjadi masalah juga bagi karyawan perusahaan. Stres di tempat kerja bisa menjadi positif ketika dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja agar lebih baik dan mengarah pada peni...
Saved in:
| Summary: | Stres yang terjadi di tempat kerja telah menjadi masalah bagi semua pemangku kepentingan didalam organisasi dan menjadi masalah juga bagi karyawan perusahaan. Stres di tempat kerja bisa menjadi positif ketika dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja agar lebih baik dan mengarah pada peningkatan produktivitas. Stres di tempat kerja dapat menjadi negatif ketika karyawan merasa tekanan yang ditimbulkan oleh stres tersebut berdampak pada hasil kinerja yang menurun. Stres di tempat kerja juga dapat mempengaruhi seberapa besar niat karyawan untuk tetap tinggal di organisasi. Diperlukan cara agar karyawan tetap tinggal di organisasi dan faktor yang bisa menghambat timbulnya stres di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job stress terhadap intention to stay yang dimediasi oleh organizational climate pada karyawan PT. Citra Tama Adigraha yang bergerak pada bidang real estate. Responden pada penelitian ini berjumlah 51 orang karyawan PT. Citra Tama Adigraha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan data diolah menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational climate tidak memoderasi pengaruh job stress terhadap intention to stay, organizational climate memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay, sedangkan job stress memiliki pengaruh negatif terhadap intention to stay. |
|---|