Pengaruh Work Related Social Media Usage dan Social Related Social Media Usage terhadap Job Satisfaction melalui Job Engagement pada Pegawai Lapas Kelas I Tangerang

• Main Author: Iqbal Firman Thermizi
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English; English; English; English; English; English; English; English
• Published: 2020
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/104188/1/1.%20HALAMAN%20COVER%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/2/2.%20ABSTRAK%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/3/3.%20DAFTAR%20ISI%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN%20%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/6/6.%20BAB%203%20METODE%20PENELITIAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/7/7.%20BAB%204%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/8/8.%20BAB%205%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/10/10.%20LAMPIRAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/11/11.%20SURAT%20PERMOHONAN%20EMBARGO%20PUBLIKASI%20KARYA%20ILMIAH%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104188/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Kepuasan kerja pegawai merupakan faktor yang dianggap penting, karena dapat mempengaruhi jalannya organisasi secara keseluruhan. Kepuasan yang dirasakan pegawai dalam bekerja merupakan suatu petunjuk bahwa pegawai memiliki perasaan senang dalam menyelesaikan pekerjaannya. Selain kepuasan kerja, keterlibatan kerja pegawai juga dibutuhkan dalam bekerja. Keterlibatan kerja yang tinggi akan mendorong karyawan untuk mampu meningkatkan hasil (output) dari organisasi, maka hal tersebut dapat menjadi sebuah pengalaman yang menunjukkan rasa senang dari pegawai. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work related social media usage dan social related social media usage berpengaruh signifikan terhadap job engagement pegawai Lapas Kelas I Tangerang. Untuk mengetahui work related social media usage, social related social media usage dan job engagement berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction pegawai Lapas Kelas I Tangerang. Populasi dalam penelitian ini merupakan pegawai Lapas Kelas I Tangerang berjumlah 74 orang. Teknik pengamblan sampel menggunakan teknik sensus, yaitu seluruh populasi di jadikan sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis PLS. Hasil pengujian membuktikan hipotesis pertama terbukti work related social media usage berpengaruh signifikan terhadap job engagement. Hipotesis kedua terbukti social related social media usage berpengaruh signifikan terhadap job engagement. Hipotesis ketiga terbukti work related social media usage berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Hipotesis keempat terbukti social related social media usage berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Hipotesis kelima terbukti job engagement berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Hipotesis keenam terbukti secara signifikan job engagement dapat memediasi pengaruh work related social media usage terhadap job satisfaction pada Lapas Kelas I Tangerang. Hipotesis ketujuh job engagement tidak terbukti memediasi pengaruh social related social media usage terhadap job satisfaction pada Lapas Kelas I Tangerang.