Pengaruh Psychological Capital Dan Perceived Organizational Support Terhadap Intensi Job Hopping Pada Pekerja Generasi Milenial

• Main Author: Audrey Wanda Callista
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2020
• Subjects: BF Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/105705/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/2/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/3/3.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/8/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/11/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/105705/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Belakangan ini, pekerja milenial seringkali melakukan job hopping dan banyak perusahaan yang terdampak. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh faktor yang diprediksi dapat mempengaruhi intensi job hopping, yaitu psychological capital dan perceived organizational support. Hipotesis dalam penelitian...