Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial

• Main Author: Bertha Permatasari
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2020
• Subjects: BF Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/105787/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/2/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/3/3.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20TEORITIK.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/8/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/11/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/105787/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh grit dan kepuasan kerja terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. Definisi dari intensi job hopping sendiri merupakan suatu keinginan berganti-ganti perusahaan dalam kurun waktu yang singkat dengan kisaran waktu satu atau d...