Analisis Survei Kesehatan Organisasi dan Saran Intervensi Terhadap 14 Bagian di Kantor Direksi PT. NF

• Main Author: Nathalia Audhie
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2015
• Subjects: BF Psychology; HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/106430/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/106430/2/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/106430/3/3.%20RINGKASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106430/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106430/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA%20DAN%20KERANGKA%20PEMIKIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106430/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106430/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106430/8/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106430/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/106430/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106430/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menyediakan saran intervensi dari persoalan kesehatan organisasi yang sedang terjadi di PT. NF. Penelitian ini dimulai dengan menyurvei kesehatan organisasi (adaptasi dari Will Phillips dalam Bass, 1998) seluruh karyawan (164 orang) pada 14 bagian di kantor direksi PT. NF. Seluruh diagnosis yang terkait dengan dimensi kesehatan organisasi tersebut dideskripsikan sebagai hasil penelitian survei cross-sectional design dengan metode analisis data berdasarkan panduan norma statistik Phillips (Bass, 1998). Hasil survei dideskripsikan memiliki skor statistik mulai -23 sampai 66 yang bermakna sakit/kurang sehat (skor norma <60) sampai dari tidak sakit/sehat (skor norma 60-80). Selanjutnya seluruh deskripsi hasil survei tersebut dikritisi melalui sinkronisasi terhadap data arsip perusahaan dan klarifikasi pada beberapa karyawan untuk memastikan ketepatan persoalan-persoalan yang sedang terjadi di perusahaan. Deskripsi penelitian ini menunjukkan bahwa setiap dimensi memiliki indicator yang berbeda-beda untuk menentukan relevansi intervensi bagi peningkatan kesehatan dimensi tertentu. Ini dikarenakan implikasi intervensi suatu dimensi dapat menyebabkan menurunnya kesehatan dimensi lainnya. Saran intervensi untuk setiap persoalan dimensi yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan, yaitu persoalan strategic position membutuhkan intervensi action learning programme, persoalan purpose membutuhkan intervensi presentation, persoalan alignment membutuhkan intervensi the team alignment, persoalan stretch membutuhkan intervensi delegation, persoalan control and flexibility membutuhkan intervensi time management, persoalan profit and growth membutuhkan intervensi choosing to invest in people, persoalan individual and organizational membutuhkan intervensi team development.