Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kemampuan Pembelajaran Organisasi (Perceived Organizational Learning Capability) Dengan Self-Perceived Employability Pada Karyawan Bagian Produksi Di Kantor Pusat PT. Barata Indonesia (Persero)

• Main Author: Dhuha Trieska Amalia
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; English; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2015
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/106689/9/HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/1/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/6/DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/3/BAB%20I.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/5/BAB%20II.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/2/BAB%20III.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/4/BAB%20IV.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/7/BAB%20V.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/10/Lampiran.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap kemampuan pembelajaran organisasi (perceived organizational learning capability) dengan self-perceived employability pada karyawan bagian produksi di Kantor Pusat PT. Barata Indonesia (Persero). Teori persepsi terhadap kemam...