Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kemampuan Pembelajaran Organisasi (Perceived Organizational Learning Capability) Dengan Self-Perceived Employability Pada Karyawan Bagian Produksi Di Kantor Pusat PT. Barata Indonesia (Persero)

• Main Author: Dhuha Trieska Amalia
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; English; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2015
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/106689/9/HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/1/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/6/DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/3/BAB%20I.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/5/BAB%20II.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/2/BAB%20III.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/4/BAB%20IV.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/7/BAB%20V.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/10/Lampiran.pdf; http://repository.unair.ac.id/106689/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap kemampuan pembelajaran organisasi (perceived organizational learning capability) dengan self-perceived employability pada karyawan bagian produksi di Kantor Pusat PT. Barata Indonesia (Persero). Teori persepsi terhadap kemampuan pembelajaran organisasi (perceived organizational learning capability) yang dikemukakan oleh Chiva, dkk. (2007) dan teori self-perceived employability yang dikemukakan oleh Rothwell & Arnold (2007) merupakan teori yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi di Kantor Pusat PT. Barata Indonesia (Persero), dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah incidental sampling. Alat pengumpul data berupa skala persepsi terhadap kemampuan pembelajaran organisasi (14 aitem) dan self-perceived employability (16 aitem). Reliabilitas skala persepsi terhadap kemampuan pembelajaran organisasi (perceived organizational learning capability) sebesar 0,814 dan reliabilitas skala selfperceived employability sebesar 0,832. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan program SPSS 21.0 for Windows. Dari hasil analisis data penelitian, menghasilkan koefisien korelasi sebesar 0,406 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05) untuk hubungan antara persepsi terhadap kemampuan pembelajaran organisasi (perceived organizational learning capability) dengan self-perceived employability pada karyawan produksi. Hal ini mengindikasikan bahwa terdapat hubungan yang positif antara persepsi terhadap kemampuan pembelajaran organisasi (perceived organizational learning capability) dengan self-perceived employability pada karyawan bagian produksi di Kantor Pusat PT. Barata Indonesia (Persero).