Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Dimoderasi Oleh Regulasi Emosi

• Main Author: Malikha Muza Karuniawati, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2021
• Subjects: HF5548.8 Psychology, Industrial
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/109051/2/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/109051/1/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/109051/3/3.%20BAB%20I.pdf; http://repository.unair.ac.id/109051/5/4.%20BAB%20II.pdf; http://repository.unair.ac.id/109051/4/5.%20BAB%20III.pdf; http://repository.unair.ac.id/109051/7/6.%20BAB%20IV.pdf; http://repository.unair.ac.id/109051/6/7.%20BAB%20V.pdf; http://repository.unair.ac.id/109051/8/8.%20Daftar%20Pustaka.pdf; http://repository.unair.ac.id/109051/10/9.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/109051/9/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/109051/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kesejahteraan psikologis karyawan di masa pandemi Covid-19 dengan dimoderasi oleh regulasi emosi. Beban kerja dalam penelitian ini bersifat berpusat pada manusia, yaitu bagaimana persepsi seorang karyawan terhadap sejumlah tugas yang diterima dalam batas waktu tertentu, yang mana merupakan stresor pekerjaan dan berhubungan negatif dengan kesejahteraan psikologis. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil konteks masa pandemi Covid-19, sehingga partisipan penelitian ini adalah karyawan yang mengalami perubahan kebijakan di tempat kerja yang berkaitan dengan adanya pandemi Covid-19. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 140 partisipan. Alat ukur yang digunakan peneliti antara lain skala NASA-TLX (6 item) dan Price’s Workload Scale (4 item) untuk variabel beban kerja, Ryff’s Psychological Well-Being (42 item), dan Gross Emotional Regulation Questionnaire (10 item). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan aplikasi pengolah data IBM SPSS 23. Hasil seluruh analisis menunjukkan bahwa regulasi emosi tidak memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kesejahteraan psikologis karyawan di masa pandemi Covid-19.