Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Oleh Innovative Behavior Pada Karyawan Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik

• Main Author: Nur Zalva Itsnaini, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: bulk takedown 2021 2021
• Subjects: H Social Sciences (General)
• Online Access: https://repository.unair.ac.id/111502/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/2/2.%20ABSTRAK.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/12/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/6/6.%20BAB%203%20METODE%20PENELITIAN.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/7/7.%20BAB%204%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/8/8.%20BAB%205%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/11/11.%20KESEDIAAN%20PUBLIKASI.pdf; https://repository.unair.ac.id/111502/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Inovasi sangat penting untuk dilakukan dalam mencapai kinerja pekerjaan yang optimal dengan menjadikan kinerja pekerjaan sebagai indikator keberhasilan tersebut. Untuk mencapai kinerja pekerjaan yang optimal tentu harus didukung dengan program yang membantu meningkatkan value organisasi tersebut, tentu dalam menciptakan inovasi menekankan pada teknologi digital yang menggambarkan bahwa hal tersebut mengadopsi dengan menggunakan teknologi baik individu ataupun organisasi. Leader member exchange yang berkualitas tinggi dan berhubungan positif penting dimiliki karena memiliki peran menciptakan sikap positif, kreativitas dan motivasi, hal ini akan menentukan innovative behavior dari karyawan dan akan berdampak terhadap job performance yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh leader member exchange terhadap job performance yang dimediasi oleh innovative behavior pada karyawan Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pimpinan dan karyawan Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Gresik dengan total 60 responden. Dalam mengukur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel teknik sampel jenuh atau sensus dengan teknik analisis partial least square (PLS). Hasil pengujian menujukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari leader member exchange terhadap job performance, leader member exchange terhadap innovative behavior, dan innovative behavior terhadap job performance. Kemudian, diketahui dari hasil pengujian menunjukkan bahwa innovative behavior dapat memediasi signifikan secara parsial pengaruh antara leader member exchange terhadap job performance.