Hubungan Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Imbalan Kerja Dengan Kinerja Perawat RSUD Dompu
Pendahuluan: Sebagian besar perawat masih ditemukan memiliki kinerja kurang optimal dalam memberikan asuhan keperawatan dikarenakan faktor individu perawat, faktor psikologi dan faktor organisasi. Metode: Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan cross sectional. Popu...
Saved in:
id |
id-langga.112276 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.1122762021-11-06T12:49:03Z https://repository.unair.ac.id/112276/ Hubungan Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Imbalan Kerja Dengan Kinerja Perawat RSUD Dompu Sesi Putri Arisandi, - BF501-504.3 Motivation L7-991 Education (General) Pendahuluan: Sebagian besar perawat masih ditemukan memiliki kinerja kurang optimal dalam memberikan asuhan keperawatan dikarenakan faktor individu perawat, faktor psikologi dan faktor organisasi. Metode: Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat RSUD Kab. Dompu sebesar 155 orang. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan cluster random sampling yaitu pengambilan sampel dengan cara mengelompokkan berdasarkan wilayah atau lokasi penelitian dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 111 perawat. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu tingkat pendidikan, motivasi dan imbalan kerja, sedangkan variabel dependen yaitu kinerja perawat. Instrumen yang digunakan adalah data demografi, instrumen motivasi, instrumen imbalan kerja dan instrument kinerja. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan uji regresi logistik nilai signifikasi p ≤ 0,05. Hasil: Terdapat hubungan antara tingkat pendidikan (p=0.018), motivasi (p=0,000) dan imbalan kerja (p=0,000) dengan kinerja perawat. Pembahasan dan kesimpulan: Tingkat pendidikan yang tinggi, motivasi dan imbalan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit. 2021 Thesis NonPeerReviewed text id https://repository.unair.ac.id/112276/2/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/1/2.%20ABSTRAK.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/6/6.%20BAB%203%20KERANGKA%20KONSEPTUAL.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/7/7.%20BAB%204%20METODE%20PENELITIAN.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/10/8.%20BAB%205%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/8/9.%20BAB%206%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/12/9.%20BAB%206%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/13/10.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/15/11.%20LAMPIRAN.pdf text id https://repository.unair.ac.id/112276/14/PERNYATAAN%20KESEDIAAN%20PUBLIKASI.pdf Sesi Putri Arisandi, - (2021) Hubungan Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Imbalan Kerja Dengan Kinerja Perawat RSUD Dompu. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. http://www.lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
continent |
Asia |
country |
Indonesia Indonesia |
content_provider |
Universitas Airlangga Library |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
topic |
BF501-504.3 Motivation L7-991 Education (General) |
spellingShingle |
BF501-504.3 Motivation L7-991 Education (General) Sesi Putri Arisandi, - Hubungan Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Imbalan Kerja Dengan Kinerja Perawat RSUD Dompu |
description |
Pendahuluan: Sebagian besar perawat masih ditemukan memiliki kinerja kurang optimal dalam memberikan asuhan keperawatan dikarenakan faktor individu perawat, faktor psikologi dan faktor organisasi. Metode: Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat RSUD Kab. Dompu sebesar 155 orang. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan cluster random sampling yaitu pengambilan sampel dengan cara mengelompokkan berdasarkan wilayah atau lokasi penelitian dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 111 perawat. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu tingkat pendidikan, motivasi dan imbalan kerja, sedangkan variabel dependen yaitu kinerja perawat. Instrumen yang digunakan adalah data demografi, instrumen motivasi, instrumen imbalan kerja dan instrument kinerja. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan uji regresi logistik nilai signifikasi p ≤ 0,05. Hasil: Terdapat hubungan antara tingkat pendidikan (p=0.018), motivasi (p=0,000) dan imbalan kerja (p=0,000) dengan kinerja perawat. Pembahasan dan kesimpulan: Tingkat pendidikan yang tinggi, motivasi dan imbalan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja perawat di rumah sakit. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
Sesi Putri Arisandi, - |
author_facet |
Sesi Putri Arisandi, - |
author_sort |
Sesi Putri Arisandi, - |
title |
Hubungan Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Imbalan Kerja Dengan Kinerja Perawat RSUD Dompu |
title_short |
Hubungan Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Imbalan Kerja Dengan Kinerja Perawat RSUD Dompu |
title_full |
Hubungan Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Imbalan Kerja Dengan Kinerja Perawat RSUD Dompu |
title_fullStr |
Hubungan Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Imbalan Kerja Dengan Kinerja Perawat RSUD Dompu |
title_full_unstemmed |
Hubungan Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Imbalan Kerja Dengan Kinerja Perawat RSUD Dompu |
title_sort |
hubungan tingkat pendidikan, motivasi dan imbalan kerja dengan kinerja perawat rsud dompu |
publishDate |
2021 |
url |
https://repository.unair.ac.id/112276/2/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/1/2.%20ABSTRAK.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/6/6.%20BAB%203%20KERANGKA%20KONSEPTUAL.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/7/7.%20BAB%204%20METODE%20PENELITIAN.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/10/8.%20BAB%205%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/8/9.%20BAB%206%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/12/9.%20BAB%206%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/13/10.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/15/11.%20LAMPIRAN.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/14/PERNYATAAN%20KESEDIAAN%20PUBLIKASI.pdf https://repository.unair.ac.id/112276/ http://www.lib.unair.ac.id |
_version_ |
1718370064697131008 |