PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN FRONTLINER PT. PANINBANK,Tbk CABANG MAKASSAR

PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN FRONTLINER PT. PANINBANK,Tbk CABANG MAKASSAR

Pay satisfaction (kepuasan gaji) muncul dari apa yang dianggap dapat diterima sesuai dengan apa yang telah diharapkan. Ketika kepuasan gaji tercapai, akan berdampak positif dan sebaliknya jika tidak tercapai akan berdampak negatif. Dampak negatif kepuasan gaji diduga penyebab work family confl...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: IKA NURWAHYUNI HASTANTRI, 041143034
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: 2013
Subjects:
BF501-504.3 Motivation
BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
HF5437-5444 Purchasing. Selling. Sales personnel. Sales executives
HG1501-3550 Banking
Online Access:http://repository.unair.ac.id/37436/1/gdlhub-gdl-s2-2013-hastantrii-27603-8.abstr-i.pdf
http://repository.unair.ac.id/37436/2/gdlhub-gdl-s2-2013-hastantrii-27603-full%20text.pdf
http://repository.unair.ac.id/37436/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian

Internet

http://repository.unair.ac.id/37436/1/gdlhub-gdl-s2-2013-hastantrii-27603-8.abstr-i.pdf
http://repository.unair.ac.id/37436/2/gdlhub-gdl-s2-2013-hastantrii-27603-full%20text.pdf
http://repository.unair.ac.id/37436/
http://lib.unair.ac.id

Similar Items