PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN FRONTLINER PT. PANINBANK,Tbk CABANG MAKASSAR

• Main Author: IKA NURWAHYUNI HASTANTRI, 041143034
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2013
• Subjects: BF501-504.3 Motivation; BF511-593 Emotion, Feeling, Affection; HF5437-5444 Purchasing. Selling. Sales personnel. Sales executives; HG1501-3550 Banking
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/37436/1/gdlhub-gdl-s2-2013-hastantrii-27603-8.abstr-i.pdf; http://repository.unair.ac.id/37436/2/gdlhub-gdl-s2-2013-hastantrii-27603-full%20text.pdf; http://repository.unair.ac.id/37436/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Pay satisfaction (kepuasan gaji) muncul dari apa yang dianggap dapat diterima sesuai dengan apa yang telah diharapkan. Ketika kepuasan gaji tercapai, akan berdampak positif dan sebaliknya jika tidak tercapai akan berdampak negatif. Dampak negatif kepuasan gaji diduga penyebab work family confl...