Pengaruh Konflik Peran Terhadap Stress Kerja Melalui Mediasi Ketidakpastian dan Kepuasan Kerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Sidoarjo

• Main Author: Mohammad Anung Edy Nugroho, 041141002
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2013
• Subjects: BF511-593 Emotion, Feeling, Affection; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; HG1501-3550 Banking
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/38425/1/gdlhub-gdl-s2-2013-nugrohomoh-28840-5.abst-i.pdf; http://repository.unair.ac.id/38425/2/gdlhub-gdl-s2-2013-nugrohomoh-28840-fulli.pdf; http://repository.unair.ac.id/38425/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran terhadap stres kerja dengan menggunakan mediasi ketidakpastian dan kepuasan kerja. Adapun rumusan masalah yang diteliti adalah (1) Apakah konflik peran berpengaruh terhadap stres kerja karyawan, (2) Apakah konflik peran berpengaruh ter...