PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR MELALUI PERANTARA KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. IGLAS (Persero), SURABAYA

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR MELALUI PERANTARA KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. IGLAS (Persero), SURABAYA

Penelitian tni meneliti pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk keluar melalui perantara komitmen organisasional pada karyawan Departemen Produksi PT. IGLAS (Persero), Surabaya dan mengambil sample sebanyak 100 orang. Penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja memberikan...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: ERNA RAKHMAWATI, 049615482
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Published: 2005
Subjects:
HM786-806 Organizational sociology. Organization theory
HV Social pathology. Social and public welfare
Online Access:http://repository.unair.ac.id/46495/1/B%2083-05.%20Rak%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/46495/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian

Internet

http://repository.unair.ac.id/46495/1/B%2083-05.%20Rak%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/46495/
http://lib.unair.ac.id

Similar Items