Pengaruh Job Insecurity Terhadap Employee Engagement Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Hotel XYZ Lombok

• Main Author: Ni Luh Drajati Ekaningtyas, S.Psi, 111314153013
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2016
• Subjects: BF1-940 Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/46837/1/abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/46837/2/TESIS.NI%20LUH%20DRAJATI%20EKANINGTYAS%20-%20111314153013.pdf; http://repository.unair.ac.id/46837/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap employee engagement dengan perceived organizational support sebagai variabel mediator pada karyawan. Job Insecurity adalah persepsi karyawan akan adanya ancaman kehilangan pekerjaan dan kecemasan terkait ancaman tersebut. Employee engagement adalah perasaan atau keadaan pikiran yang penuh dan positif terkait pekerjaan yang dikarateristikkan dengan vigor, dedication, dan absorption. Perceived organizational support adalah persepsi karyawan terkait sejauhmana organisasi menghargai kontribusi karyawan dan peduli terhadap kesejahteraan mereka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 98 karyawan. Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Insecurity Survey Inventory (JISI), Perceived Organizational Support Scale, dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). Analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan bantuan software smartPLS versi 3.0. Berdasarkan hasil analisis data, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung yang negative dan signifikan dari job insecurity terhadap employee engagement melalui perceived organizational support, dimana efek mediasi yang terjadi bersifat parsial atau sebagian