PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MASSAL AKlBAT MOGOK KERJA DI ERUSAHAAN SWASTA
Bahwa pada dasarnya mogok kerja tidak dapat dijadikan alasan bagi pengusaha untuk melakukakan pemutusan hubungn kerja, karena seperti kita ketahui bersama bahwa mogok kerja merupakan hak asasi bagi pekeIja / buruh. Walaupun mogok kerja dikatakan sebagai hak asasi setiap pekerja, namun penggunaan hak...
Saved in:
Main Author: | AYU MARTHA DAMAYANTI, 039914794 |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian |
Published: |
2003
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/47518/1/KK%20AN%2008-03%20DAM%20P.pdf http://repository.unair.ac.id/47518/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian |
Similar Items
-
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) MASAL TERHADAP PEKERJA DI PERUSAHAAN SWASTA
by: RAGIL BUDI PRATOMO, 039714603
Published: (2001) -
Pengaruh penerapan perjanjian kerja terhadap pemutusan hubungan kerja ( PHK ) dan akibat hukum yang ditimbulkan (studi kasus di beberapa perusahaan swasta di kotamadya surabaya
by: Machsoen Ali, SH., MS
Published: (1989) -
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SERTA PENYELESAIANNYA MENURUT
HUKUM PERBURUHAN
by: HARYO NUSWANTORO, 039514102
Published: (2001) -
PERLINDUNGAN HUKUM KEPADA BURUH AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
by: MAHARTI MUSTIKAHARDIENI, 039714594
Published: (2002) -
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENGUSAHA TERHADAP MOGOK KERJA DITINJAU DARl UU NO. 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN
by: INDRIARNI PRAMANINGRUM, 039814726
Published: (2002)