EVALUASI PENERAPAN STRUKTUR PENGENDALIAN INTERN PEMIIRlAN KREDIT SEBAGAI UPAYA MEMlNIMALKAN TUNGGAKAN ANGSURAN NASABAH PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE DI SURABAYA
Sebuah organisasi adalah suatu pengaturan orang-orang yang secara sengaja untuk mencapai tujuan tertentu. Tujuan ini biasanyadiungkapkan dalam rangka sebuah sasaran atau serangkaian sasaran yang ingin dicapai oleh organisasi tersebut.Semua organisasi mengembangkan suatu struktur secara sengaja agar...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
2005
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/54197/1/A%20222.05%20EFF%20E%282004%29.pdf http://repository.unair.ac.id/54197/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
| Summary: | Sebuah organisasi adalah suatu pengaturan orang-orang yang secara sengaja untuk mencapai tujuan tertentu. Tujuan ini biasanyadiungkapkan dalam rangka sebuah sasaran atau serangkaian sasaran yang ingin dicapai oleh organisasi tersebut.Semua organisasi mengembangkan suatu struktur secara sengaja agar anggota anggotanya dapat melaksanakan fungsinya.
Struktur dapat terbuka dan fleksibel tanpa batas-batas jelas dan tegas mengenai kewajiban-kewajiban jabatan atau ketaatan yang kaku pada setiap pengaturanjabatan··yangtegas;Suatujaringankerja·sederttana-yang·terdiri·atas hubungan-hubungan kelja longgar, atau struktur tersebut dapat bersifat lebih tradisional dengan peraturan-peraturan, kaidah-kaidah dan uraian. |
|---|