ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. REKADAYA ELEKTRIKA,DENGAN PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING SERTA KOMITMEN KARIR SEBAGAI MODERATOR
Pada penelitian ini, dikaji tentang pengaruh Iklim organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan, dengan peran Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasional sebagai intervening. Serta peran moderasi dari karir komitmen dalam hubungan antara iklim organisasi dan Komitmen organisasional. Serta peran...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/55586/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/55586/2/AGUS%20BAGYO%20H%201.pdf http://repository.unair.ac.id/55586/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
id |
id-langga.55586 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.555862017-03-29T22:59:28Z http://repository.unair.ac.id/55586/ ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. REKADAYA ELEKTRIKA,DENGAN PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING SERTA KOMITMEN KARIR SEBAGAI MODERATOR Agus Bagyo Hartadi, 041224353048 HD61 Risk Management Pada penelitian ini, dikaji tentang pengaruh Iklim organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan, dengan peran Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasional sebagai intervening. Serta peran moderasi dari karir komitmen dalam hubungan antara iklim organisasi dan Komitmen organisasional. Serta peran moderasi dari karir komitmen dalam hubungan antara komitmen organisasional dan Turnover Intention. Tujuan penelitian ini adalah meneliti pengaruh dari hubungan antar variabel tersebut di atas. Sebagai obyek penelitian ini adalah PT Rekadaya Elektrika, yaitu perusahaan yang bergerak di bisnis EPC (Engineering Procurement Construction) yang kantornya berlokasi di jakarta. Metode penelitian ini digolongkan sebagai penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey, karena teknik pengumpulan datanya menggunakan kuisioner terstruktur, dengan metode sensus kepada 68 orang karyawan sebagai responden. Setelah data diperoleh kemudian hasilnya dijelaskan secara pendekatan deskriptif, dimana analisis penelitian menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) analysis. Dan hasilnya sesuai dengan tujuan penelitian ini, menjawab 7 rumusan masalah yang dapat disampaikan sebagai berikut : Variabel iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel iklim organisasi berpengaruh namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Variabel kepuasan kerja berpengaruh namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional di PT Rekadaya Elektrika. Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention . Variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Variabel komitmen karir yaitu yang berperan sebagai moderator namun lemah pengaruhnya dalam hubungannya dalam hubungan antara iklim organisasi dan Turnover Intention. Serta variabel dapat berperan sebagai moderator dengan pengaruh yang sangat kuat dalam hubungannya antara komitmen organisasional dan Turnover Intention. 2017-03-30 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/55586/1/ABSTRAK.pdf text id http://repository.unair.ac.id/55586/2/AGUS%20BAGYO%20H%201.pdf Agus Bagyo Hartadi, 041224353048 (2017) ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. REKADAYA ELEKTRIKA,DENGAN PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING SERTA KOMITMEN KARIR SEBAGAI MODERATOR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian |
topic |
HD61 Risk Management |
spellingShingle |
HD61 Risk Management Agus Bagyo Hartadi, 041224353048 ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. REKADAYA ELEKTRIKA,DENGAN PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING SERTA KOMITMEN KARIR SEBAGAI MODERATOR |
description |
Pada penelitian ini, dikaji tentang pengaruh Iklim organisasi terhadap Turnover
Intention Karyawan, dengan peran Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasional
sebagai intervening. Serta peran moderasi dari karir komitmen dalam hubungan
antara iklim organisasi dan Komitmen organisasional. Serta peran moderasi dari
karir komitmen dalam hubungan antara komitmen organisasional dan Turnover
Intention. Tujuan penelitian ini adalah meneliti pengaruh dari hubungan antar
variabel tersebut di atas. Sebagai obyek penelitian ini adalah PT Rekadaya
Elektrika, yaitu perusahaan yang bergerak di bisnis EPC (Engineering
Procurement Construction) yang kantornya berlokasi di jakarta.
Metode penelitian ini digolongkan sebagai penelitian kuantitatif dengan
pendekatan survey, karena teknik pengumpulan datanya menggunakan kuisioner
terstruktur, dengan metode sensus kepada 68 orang karyawan sebagai responden.
Setelah data diperoleh kemudian hasilnya dijelaskan secara pendekatan deskriptif,
dimana analisis penelitian menggunakan teknik Partial Least Square (PLS)
analysis. Dan hasilnya sesuai dengan tujuan penelitian ini, menjawab 7 rumusan
masalah yang dapat disampaikan sebagai berikut : Variabel iklim organisasi
memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel iklim organisasi
berpengaruh namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Variabel
kepuasan kerja berpengaruh namun tidak signifikan terhadap komitmen
organisasional di PT Rekadaya Elektrika. Variabel kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention . Variabel komitmen organisasional
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Variabel komitmen karir
yaitu yang berperan sebagai moderator namun lemah pengaruhnya dalam
hubungannya dalam hubungan antara iklim organisasi dan Turnover Intention.
Serta variabel dapat berperan sebagai moderator dengan pengaruh yang sangat
kuat dalam hubungannya antara komitmen organisasional dan Turnover Intention. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
Agus Bagyo Hartadi, 041224353048 |
author_facet |
Agus Bagyo Hartadi, 041224353048 |
author_sort |
Agus Bagyo Hartadi, 041224353048 |
title |
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. REKADAYA ELEKTRIKA,DENGAN PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING
SERTA KOMITMEN KARIR SEBAGAI MODERATOR |
title_short |
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. REKADAYA ELEKTRIKA,DENGAN PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING
SERTA KOMITMEN KARIR SEBAGAI MODERATOR |
title_full |
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. REKADAYA ELEKTRIKA,DENGAN PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING
SERTA KOMITMEN KARIR SEBAGAI MODERATOR |
title_fullStr |
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. REKADAYA ELEKTRIKA,DENGAN PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING
SERTA KOMITMEN KARIR SEBAGAI MODERATOR |
title_full_unstemmed |
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. REKADAYA ELEKTRIKA,DENGAN PERAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING
SERTA KOMITMEN KARIR SEBAGAI MODERATOR |
title_sort |
analisis pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan di pt. rekadaya elektrika,dengan peran kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai intervening
serta komitmen karir sebagai moderator |
publishDate |
2017 |
url |
http://repository.unair.ac.id/55586/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/55586/2/AGUS%20BAGYO%20H%201.pdf http://repository.unair.ac.id/55586/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681147257710182400 |