STUDI HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA
Kedisiplinan kerja merupakan salah satu aspek perllaku individu yang menunjukkan sejauh JIUU\4 individu mampu menja1a.nbn peraturan yang te1ah ditetapkan dalam lingkungan kerja. Oleh ka.renanya, kedisiplinan perlu ditegakkan dalam lingkungan kerja. Usaha ini tidaldah mudah. Banyak tutor yang mempeng...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
1996
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/56472/1/KK%20Psi%20122.96%20Pra%20S.pdf http://repository.unair.ac.id/56472/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
| Summary: | Kedisiplinan kerja merupakan salah satu aspek perllaku individu yang menunjukkan sejauh JIUU\4 individu mampu menja1a.nbn peraturan yang te1ah ditetapkan dalam lingkungan kerja. Oleh ka.renanya, kedisiplinan perlu ditegakkan dalam lingkungan kerja. Usaha ini tidaldah mudah. Banyak tutor yang mempengaruhinya, diantaranya adalah perasaan individu terhadap pekerjaannya dan persepsi individu tentang keadaan organisasi yang menaunginya. Dengan perkataan lain bahwa kedisiplinan karyawan dipengaruhi pula oleh kepuasan kerja dan iklim organisasi yang dirasakan oleh para karyawan.. |
|---|