PENGARUH ETOS KERJA ISLAM TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI SYARIAH KC DARMO SURABAYA

• Main Author: RIO ERIAWAN PUTRA T., NIM : 041014047
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: BP174-190 The practice of Islam; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/58520/1/KKB%20KK-2%20FEB%20EI%2001_17%20Toh%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/58520/2/KKB%20KK-2%20FEB%20EI%2001_17%20Toh%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/58520/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri KC Darmo di Surabaya Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 30 responden. Kerakteristik karyawan yang digunakan adalah karyawan bank Syariah Mandiri KC Darmo di Surabaya yang bekerja tetap minimal 3 tahun. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling. Adapun teknik analisis yang digunakan adala PLS (Partial Least Square). Berdasrkan hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja Islam berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi intrinsik, etos kerja Islam berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi intrinsic berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Saran bagi Bank Syariah Mandiri KC Darmo di Surabaya adalah memberikan gaji yang sesuai dengan pasar tenaga kerja lainnya dan memberikan pelatihan terhadap karyawan untuk meningkatkan ilmu dan softskill dalam bekerja. Saran bagi peneliti selanjutnya dapat menambahkan komitmen kerja sebagai variabel moderator dan penelitian dapat dilakukan pada objek lain yang bergerak dibidang jasa seperti Sekolah Islam.