PERAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. RUKUN BERSAMA SENTOSA
Pemimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional akan memotivasi bawahan dengan mengartikulasikan visi perusahaan yang menarik di masa depan, serta menunjukkan kepada bawahan bagaimana mencapai tujuan dan memiliki kepercayaan terhadap kemampuan bawahan. Karyawan yang memiliki persepsi positif...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
Published: |
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/58760/1/1.%20ABSTRAK%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/2/2.%20HALAMAN%20DEPAN%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/3/3.%20FULLTEXT%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/4/4.%20LAMPIRAN%201%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/5/5.%20LAMPIRAN%202%20%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/6/6.%20LAMPIRAN%203%20-8%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
id |
id-langga.58760 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.587602017-07-12T23:51:56Z http://repository.unair.ac.id/58760/ PERAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. RUKUN BERSAMA SENTOSA OSTRADI CIPUTRA, 041311233131 HF5549-5549.5 Personnel management. Employment Pemimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional akan memotivasi bawahan dengan mengartikulasikan visi perusahaan yang menarik di masa depan, serta menunjukkan kepada bawahan bagaimana mencapai tujuan dan memiliki kepercayaan terhadap kemampuan bawahan. Karyawan yang memiliki persepsi positif terhadap gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan pemimpin akan merasakan kepuasan kerja, sehingga mampu memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 164 orang yang merupakan karyawan bagian produksi di PT. Rukun Bersama Sentosa. Instrumen penelitian untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa. Hal ini dikarenakan nilai t-hitung yang didapatkan sebesar 2,105 dengan tingkat signifikan 0,037 yang kurang dari 5%. Hasil penelitian membuktikan Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan motivasi kerja. Oleh karena itu, pentingnya perusahaan untuk memperhatikan kepuasan kerja dengan memperhatikan kebutuhan dari para karyawan. 2016 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/58760/1/1.%20ABSTRAK%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/58760/2/2.%20HALAMAN%20DEPAN%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/58760/3/3.%20FULLTEXT%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/58760/4/4.%20LAMPIRAN%201%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/58760/5/5.%20LAMPIRAN%202%20%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/58760/6/6.%20LAMPIRAN%203%20-8%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf OSTRADI CIPUTRA, 041311233131 (2016) PERAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. RUKUN BERSAMA SENTOSA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
topic |
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
spellingShingle |
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment OSTRADI CIPUTRA, 041311233131 PERAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. RUKUN BERSAMA SENTOSA |
description |
Pemimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional akan memotivasi
bawahan dengan mengartikulasikan visi perusahaan yang menarik di masa depan,
serta menunjukkan kepada bawahan bagaimana mencapai tujuan dan memiliki
kepercayaan terhadap kemampuan bawahan. Karyawan yang memiliki persepsi
positif terhadap gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan pemimpin
akan merasakan kepuasan kerja, sehingga mampu memotivasi karyawan untuk
meningkatkan kinerjanya.
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, menganalisis gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja sebagai variabel intervening, dan menganalisis gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening.
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 164 orang
yang merupakan karyawan bagian produksi di PT. Rukun Bersama Sentosa.
Instrumen penelitian untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner,
sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path
analysis.
Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional
terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rukun Bersama
Sentosa. Hal ini dikarenakan nilai t-hitung yang didapatkan sebesar 2,105 dengan
tingkat signifikan 0,037 yang kurang dari 5%. Hasil penelitian membuktikan Gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja dan motivasi kerja. Oleh karena itu, pentingnya perusahaan untuk
memperhatikan kepuasan kerja dengan memperhatikan kebutuhan dari para
karyawan. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
OSTRADI CIPUTRA, 041311233131 |
author_facet |
OSTRADI CIPUTRA, 041311233131 |
author_sort |
OSTRADI CIPUTRA, 041311233131 |
title |
PERAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PRODUKSI PT. RUKUN BERSAMA SENTOSA |
title_short |
PERAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PRODUKSI PT. RUKUN BERSAMA SENTOSA |
title_full |
PERAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PRODUKSI PT. RUKUN BERSAMA SENTOSA |
title_fullStr |
PERAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PRODUKSI PT. RUKUN BERSAMA SENTOSA |
title_full_unstemmed |
PERAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PRODUKSI PT. RUKUN BERSAMA SENTOSA |
title_sort |
peran kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai
variabel intervening pada pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan produksi pt. rukun bersama sentosa |
publishDate |
2016 |
url |
http://repository.unair.ac.id/58760/1/1.%20ABSTRAK%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/2/2.%20HALAMAN%20DEPAN%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/3/3.%20FULLTEXT%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/4/4.%20LAMPIRAN%201%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/5/5.%20LAMPIRAN%202%20%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/6/6.%20LAMPIRAN%203%20-8%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58760/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681147817717923840 |