PERAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. RUKUN BERSAMA SENTOSA

• Main Author: OSTRADI CIPUTRA, 041311233131
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2016
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/58760/1/1.%20ABSTRAK%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/58760/2/2.%20HALAMAN%20DEPAN%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/58760/3/3.%20FULLTEXT%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/58760/4/4.%20LAMPIRAN%201%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/58760/5/5.%20LAMPIRAN%202%20%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/58760/6/6.%20LAMPIRAN%203%20-8%20B%2031-17%20Cip%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/58760/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Pemimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional akan memotivasi bawahan dengan mengartikulasikan visi perusahaan yang menarik di masa depan, serta menunjukkan kepada bawahan bagaimana mencapai tujuan dan memiliki kepercayaan terhadap kemampuan bawahan. Karyawan yang memiliki persepsi positif...