PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CULTURE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MULTINDO AUTO FINANCE CABANG BANYUWANGI
Transformational leadership adalah gaya kepemimpinan yang dapat mengubah situasi, mengubah apa yang biasa dilakukan, bicara tentang tujuan yang luhur, memiliki acuan nilai kebebasan, keadilan dan kesamaan. Pemimpin yang transformasional akan membuat bawahan melihat bahwa tujuan yang mau dicapai lebi...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/59502/1/1.%20ABSTRAK%20B%2036-17%20Ari%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/59502/2/2.%20FULLTEXT%20B%2036-17%20Ari%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/59502/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
id |
id-langga.59502 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.595022017-07-26T18:05:59Z http://repository.unair.ac.id/59502/ PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CULTURE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MULTINDO AUTO FINANCE CABANG BANYUWANGI HANDITO ARIMOYO, 041211233105 HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture Transformational leadership adalah gaya kepemimpinan yang dapat mengubah situasi, mengubah apa yang biasa dilakukan, bicara tentang tujuan yang luhur, memiliki acuan nilai kebebasan, keadilan dan kesamaan. Pemimpin yang transformasional akan membuat bawahan melihat bahwa tujuan yang mau dicapai lebih dari sekedar kepentingan pribadinya. Transformational leadership menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap employee performance, pengaruh transformational leadership terhadap employee performance dengan organizational culture sebagai variabel intervening, dan pengaruh transformational leadership terhadap employee performance dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan sampel dari 32 karyawan operasional PT. Multindo auto finance cabang Banyuwangi yang diambil dengan metode sensus. Tekhnik analisis yang digunakan adalah analisis Partial Least Square dengan software smartPLS 3.0. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh langsung antara transformational leadership terhadap employee performance, serta menunjukkan bahwa organizational culture dan motivasi kerja secara keseluruhan memenuhi kriteria sebagai variabel intervening antara transformational leadership dan employee performance. 2016 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/59502/1/1.%20ABSTRAK%20B%2036-17%20Ari%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/59502/2/2.%20FULLTEXT%20B%2036-17%20Ari%20p.pdf HANDITO ARIMOYO, 041211233105 (2016) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CULTURE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MULTINDO AUTO FINANCE CABANG BANYUWANGI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian |
topic |
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture |
spellingShingle |
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture HANDITO ARIMOYO, 041211233105 PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CULTURE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MULTINDO AUTO FINANCE CABANG BANYUWANGI |
description |
Transformational leadership adalah gaya kepemimpinan yang dapat mengubah situasi, mengubah apa yang biasa dilakukan, bicara tentang tujuan yang luhur, memiliki acuan nilai kebebasan, keadilan dan kesamaan. Pemimpin yang transformasional akan membuat bawahan melihat bahwa tujuan yang mau dicapai lebih dari sekedar kepentingan pribadinya. Transformational leadership menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap employee performance, pengaruh transformational leadership terhadap employee performance dengan organizational culture sebagai variabel intervening, dan pengaruh transformational leadership terhadap employee performance dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan sampel dari 32 karyawan operasional PT. Multindo auto finance cabang Banyuwangi yang diambil dengan metode sensus. Tekhnik analisis yang digunakan adalah analisis Partial Least Square dengan software smartPLS 3.0.
Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh langsung antara transformational leadership terhadap employee performance, serta menunjukkan bahwa organizational culture dan motivasi kerja secara keseluruhan memenuhi kriteria sebagai variabel intervening antara transformational leadership dan employee performance. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
HANDITO ARIMOYO, 041211233105 |
author_facet |
HANDITO ARIMOYO, 041211233105 |
author_sort |
HANDITO ARIMOYO, 041211233105 |
title |
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CULTURE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PT MULTINDO AUTO FINANCE CABANG BANYUWANGI |
title_short |
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CULTURE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PT MULTINDO AUTO FINANCE CABANG BANYUWANGI |
title_full |
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CULTURE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PT MULTINDO AUTO FINANCE CABANG BANYUWANGI |
title_fullStr |
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CULTURE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PT MULTINDO AUTO FINANCE CABANG BANYUWANGI |
title_full_unstemmed |
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CULTURE DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
PT MULTINDO AUTO FINANCE CABANG BANYUWANGI |
title_sort |
pengaruh transformational leadership terhadap employee performance dengan organizational culture dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada
pt multindo auto finance cabang banyuwangi |
publishDate |
2016 |
url |
http://repository.unair.ac.id/59502/1/1.%20ABSTRAK%20B%2036-17%20Ari%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/59502/2/2.%20FULLTEXT%20B%2036-17%20Ari%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/59502/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681147949867859968 |