PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KEBON ROJO SURABAYA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan antara Perceived Orgnizational Support (POS) terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif karyawan PT. Pos Indonesia Kebon Rojo Surabaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini, meliputi: POS, kom...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/64790/1/B.295.17%20.%20Han.p%20-%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/64790/2/B.295.17%20.%20Han.p%20-%20SEC.pdf http://repository.unair.ac.id/64790/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan
antara Perceived Orgnizational Support (POS) terhadap komitmen afektif,
komitmen kontinuans, dan komitmen normatif karyawan PT. Pos Indonesia
Kebon Rojo Surabaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini, meliputi:
POS, komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif. Penelitian
menggunakan pedekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah 31 karyawan
dari berbagai divisi. Data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada
karyawan. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan
model analisis Partial Least Square (PLS). Analisis PLS diuji dengan
menggunakan bantuan software SmartPLS 2.0 for windows. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa POS mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen
afektif, POS tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap komitmen
kontinuans, dan POS tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap komitmen
normatif. |
---|