PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KEBON ROJO SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan antara Perceived Orgnizational Support (POS) terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif karyawan PT. Pos Indonesia Kebon Rojo Surabaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini, meliputi: POS, kom...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: RANITA HANJANI, 040912267
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: 2017
Subjects:
Online Access:http://repository.unair.ac.id/64790/1/B.295.17%20.%20Han.p%20-%20ABSTRAK.pdf
http://repository.unair.ac.id/64790/2/B.295.17%20.%20Han.p%20-%20SEC.pdf
http://repository.unair.ac.id/64790/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian
Description
Summary:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan antara Perceived Orgnizational Support (POS) terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif karyawan PT. Pos Indonesia Kebon Rojo Surabaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini, meliputi: POS, komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan pedekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah 31 karyawan dari berbagai divisi. Data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan model analisis Partial Least Square (PLS). Analisis PLS diuji dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 2.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, POS tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap komitmen kontinuans, dan POS tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap komitmen normatif.