PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP JOB SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR Tbk (BANK JATIM) CABANG UTAMA SURABAYA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self-efficacy terhadap job satisfaction dan job performance melalui work engagement pada karyawan frontliner Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Penelitian ini menggunakan sensus, dimana seluruh populasi penelitian digunakan sebagai responden, yaitu seba...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | English English |
| Published: |
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/64860/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/64860/2/TESIS.pdf http://repository.unair.ac.id/64860/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | English English |
| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self-efficacy terhadap job satisfaction dan job performance melalui work engagement pada karyawan frontliner Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Penelitian ini menggunakan sensus, dimana seluruh populasi penelitian digunakan sebagai responden, yaitu sebanyak 54 karyawan frontliner. Pengumpulan data dilakukan untuk mendapatkan data mengenai objek yang akan diteliti dengan menggunakan kuesioner yang terdiri atas sejumlah pernyataan mengenai variabel yang terdiri atas self-efficacy, job satisfaction, job performance dan work engagement Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial least Square (PLS). Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signifikan positif antara self-efficacy terhadap job satisfaction dan self-efficacy terhadap job performance. Selain itu hasil penelitian juga menyebutkan bahwa work engagement terbukti bertindak sebagai variabel mediasi parsial. |
|---|