PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

• Main Author: AGUS IQBAL HAWABI, 111214153046
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English
• Published: 2017
• Subjects: BF Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/66836/1/abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/66836/2/Agus%20Iqbal%20Hawabi%20%28111214153046%29.pdf; http://repository.unair.ac.id/66836/
• Institution: Universitas Airlangga

Salah satu permasalahan klasik yang terjadi dilingkungan pemerintahan baik pusat maupun daerah adalah buruknya kinerja dari para pegawai negeri sipil tak terkecuali di badan kepegawaian daerah kabupaten malang. Keadaan ini sering juga dihadapi berbagai organisasi dimana produktifitas pegawainya rendah yang dilatarbelakangi oleh kurangnya keterikatan pegawai terhadap pekerjaannya atau engagement pegawai yang rendah terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement. Sampel penelitian ini sebanyak 63 pegawai negeri sipil yang bekerja di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi dukungan organisasi hasil adaptasi dari perceived organizational support yang dibuat oleh Eisenberg (1986), skala karakteristik pekerjaan hasil adaptasi dari skala Karakteristik Pekerjaan yang dibuat oleh Hackman dan Oldham (1976) dan skala employee engagement hasil adaptasi dari UWES (Utrecht Work Engagement Scale) yang dibuat oleh Schaufeli, et al (2003). Dari hasil analisis dengan metode regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement berdasarkan nilai F hitung (48.031) lebih dari nilai F tabel (3.150) atau Sig. p-value (0.000) kurang dari alpha 5% (0.050).