PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG
Salah satu permasalahan klasik yang terjadi dilingkungan pemerintahan baik pusat maupun daerah adalah buruknya kinerja dari para pegawai negeri sipil tak terkecuali di badan kepegawaian daerah kabupaten malang. Keadaan ini sering juga dihadapi berbagai organisasi dimana produktifitas pegawainya rend...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English |
Published: |
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/66836/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/66836/2/Agus%20Iqbal%20Hawabi%20%28111214153046%29.pdf http://repository.unair.ac.id/66836/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English |
id |
id-langga.66836 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.668362017-11-17T00:10:31Z http://repository.unair.ac.id/66836/ PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG AGUS IQBAL HAWABI, 111214153046 BF Psychology Salah satu permasalahan klasik yang terjadi dilingkungan pemerintahan baik pusat maupun daerah adalah buruknya kinerja dari para pegawai negeri sipil tak terkecuali di badan kepegawaian daerah kabupaten malang. Keadaan ini sering juga dihadapi berbagai organisasi dimana produktifitas pegawainya rendah yang dilatarbelakangi oleh kurangnya keterikatan pegawai terhadap pekerjaannya atau engagement pegawai yang rendah terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement. Sampel penelitian ini sebanyak 63 pegawai negeri sipil yang bekerja di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi dukungan organisasi hasil adaptasi dari perceived organizational support yang dibuat oleh Eisenberg (1986), skala karakteristik pekerjaan hasil adaptasi dari skala Karakteristik Pekerjaan yang dibuat oleh Hackman dan Oldham (1976) dan skala employee engagement hasil adaptasi dari UWES (Utrecht Work Engagement Scale) yang dibuat oleh Schaufeli, et al (2003). Dari hasil analisis dengan metode regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement berdasarkan nilai F hitung (48.031) lebih dari nilai F tabel (3.150) atau Sig. p-value (0.000) kurang dari alpha 5% (0.050). 2017-11-17 Thesis NonPeerReviewed text en http://repository.unair.ac.id/66836/1/abstrak.pdf text en http://repository.unair.ac.id/66836/2/Agus%20Iqbal%20Hawabi%20%28111214153046%29.pdf AGUS IQBAL HAWABI, 111214153046 (2017) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG. Thesis thesis, Universitas Airlangga. |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
English English |
topic |
BF Psychology |
spellingShingle |
BF Psychology AGUS IQBAL HAWABI, 111214153046 PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG |
description |
Salah satu permasalahan klasik yang terjadi dilingkungan pemerintahan baik pusat maupun daerah adalah buruknya kinerja dari para pegawai negeri sipil tak terkecuali di badan kepegawaian daerah kabupaten malang. Keadaan ini sering juga dihadapi berbagai organisasi dimana produktifitas pegawainya rendah yang dilatarbelakangi oleh kurangnya keterikatan pegawai terhadap pekerjaannya atau engagement pegawai yang rendah terhadap pekerjaannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement. Sampel penelitian ini sebanyak 63 pegawai negeri sipil yang bekerja di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi dukungan organisasi hasil adaptasi dari perceived organizational support yang dibuat oleh Eisenberg (1986), skala karakteristik pekerjaan hasil adaptasi dari skala Karakteristik Pekerjaan yang dibuat oleh Hackman dan Oldham (1976) dan skala employee engagement hasil adaptasi dari UWES (Utrecht Work Engagement Scale) yang dibuat oleh Schaufeli, et al (2003).
Dari hasil analisis dengan metode regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement berdasarkan nilai F hitung (48.031) lebih dari nilai F tabel (3.150) atau Sig. p-value (0.000) kurang dari alpha 5% (0.050). |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
AGUS IQBAL HAWABI, 111214153046 |
author_facet |
AGUS IQBAL HAWABI, 111214153046 |
author_sort |
AGUS IQBAL HAWABI, 111214153046 |
title |
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG |
title_short |
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG |
title_full |
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG |
title_fullStr |
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG |
title_full_unstemmed |
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG |
title_sort |
pengaruh persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement pada pegawai negeri sipil badan kepegawaian daerah kabupaten malang |
publishDate |
2017 |
url |
http://repository.unair.ac.id/66836/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/66836/2/Agus%20Iqbal%20Hawabi%20%28111214153046%29.pdf http://repository.unair.ac.id/66836/ |
_version_ |
1681149167115698176 |