KEINGINAN PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU KARYAWAN RUMAH SAKIT WATES HUSADA GRESIK
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan karakteristik individu terhadap keinginan pindah kerja. Penelitian ini menggunakan metode analisa regresi berganda menggunakan SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah 103 karyawan. Dengan batas toleransi kesal...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/67168/1/TPS.21-17%20Pra%20k%20abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/67168/2/TPS.21-17%20Pra%20k%20fulltext.pdf http://repository.unair.ac.id/67168/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
Summary: | Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen
organisasi dan karakteristik individu terhadap keinginan pindah kerja. Penelitian
ini menggunakan metode analisa regresi berganda menggunakan SPSS. Populasi
dalam penelitian ini adalah 103 karyawan. Dengan batas toleransi kesalahan 5%,
maka besar sampling adalah 82 responden. Sampling sejumlah 82 responden
diambil dengan metode stratifikasi random sampling. Pengambilan sampling di
bedakan berdasarkan pekerjaan responden lalu diambil prosentase secara
proporsional di tiap pekerjaan sehingga sampling merepresentasikan populasi
yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh signifikan
negatif terhadap keinginan pindah kerja, komitmen organisasi berpengaruh
signifikan negatif terhadap keinginan pindah kerja dan karakter individu yang
diwakili oleh variabel status pernikahan berpengaruh signifikan negatif terhadap
keinginan pindah kerja. Hasil lain dari penelitian ini adalah bahwa secara umum
kepuasan kerja responden tinggi (72,2%), tetapi untuk dimensi kepuasan gaji
memiliki tingkat kepuasan yang rendah (37,3%). Komitmen organisasi responden
juga tinggi (69,8%), dengan komitmen keberlanjutan memiliki tingkat komitmen
yang paling tinggi (79,8%). Keinginan pindah kerja responden memiliki
perbedaan yang tipis antara responden yang memiliki keinginan pindah kerja
dengan yang tidak memiliki keinginan pindah kerja yaitu 53% memiliki keinginan
pindah kerja, 47% responden tidak memiliki keinginan pindah kerja. Kesimpulan
berdasarkan penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi dan
karakter individu yang diwakili oleh status pernikahan memiliki pengaruh
signifikan negatif terhadap keinginan pindah kerja. |
---|