KEINGINAN PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU KARYAWAN RUMAH SAKIT WATES HUSADA GRESIK

• Main Author: TEGUH PRASETYO, 091514253024
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; HV7935-8025 Administration and organization
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/67168/1/TPS.21-17%20Pra%20k%20abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/67168/2/TPS.21-17%20Pra%20k%20fulltext.pdf; http://repository.unair.ac.id/67168/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan karakteristik individu terhadap keinginan pindah kerja. Penelitian ini menggunakan metode analisa regresi berganda menggunakan SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah 103 karyawan. Dengan batas toleransi kesalahan 5%, maka besar sampling adalah 82 responden. Sampling sejumlah 82 responden diambil dengan metode stratifikasi random sampling. Pengambilan sampling di bedakan berdasarkan pekerjaan responden lalu diambil prosentase secara proporsional di tiap pekerjaan sehingga sampling merepresentasikan populasi yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap keinginan pindah kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap keinginan pindah kerja dan karakter individu yang diwakili oleh variabel status pernikahan berpengaruh signifikan negatif terhadap keinginan pindah kerja. Hasil lain dari penelitian ini adalah bahwa secara umum kepuasan kerja responden tinggi (72,2%), tetapi untuk dimensi kepuasan gaji memiliki tingkat kepuasan yang rendah (37,3%). Komitmen organisasi responden juga tinggi (69,8%), dengan komitmen keberlanjutan memiliki tingkat komitmen yang paling tinggi (79,8%). Keinginan pindah kerja responden memiliki perbedaan yang tipis antara responden yang memiliki keinginan pindah kerja dengan yang tidak memiliki keinginan pindah kerja yaitu 53% memiliki keinginan pindah kerja, 47% responden tidak memiliki keinginan pindah kerja. Kesimpulan berdasarkan penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi dan karakter individu yang diwakili oleh status pernikahan memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap keinginan pindah kerja.