PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Organizational Learning terhadap Organizational Commitment. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.Delta Sari Agung. Penelitian ini dirancang dengan pendekatan kuantitatif melalui distribusi kuisio...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: DWI SOFFI SURYANINGSIH, 041411223065
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: 2018
Subjects:
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Online Access:http://repository.unair.ac.id/69899/1/B.%2064-18%20Sur%20p%20ABSTRAK.pdf
http://repository.unair.ac.id/69899/2/B.%2064-18%20Sur%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/69899/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian
id id-langga.69899
record_format dspace
spelling id-langga.698992018-02-20T19:33:25Z http://repository.unair.ac.id/69899/ PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DWI SOFFI SURYANINGSIH, 041411223065 HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture HF5549-5549.5 Personnel management. Employment Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Organizational Learning terhadap Organizational Commitment. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.Delta Sari Agung. Penelitian ini dirancang dengan pendekatan kuantitatif melalui distribusi kuisioner. Penelitian ini menggunakan 80 responden. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan program SPSS. Dari analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, Work Environment berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, dan Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Variabel Employee Engagement memiliki pengaruh dominan terhadap Organizational Commitment. Hasil penelitian ini berarti Hipotesis 1, 2, 3 memiliki hubugan yang signifikan. 2018 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/69899/1/B.%2064-18%20Sur%20p%20ABSTRAK.pdf text id http://repository.unair.ac.id/69899/2/B.%2064-18%20Sur%20p.pdf DWI SOFFI SURYANINGSIH, 041411223065 (2018) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
country Indonesia
collection UNAIR Repository
language Indonesian
Indonesian
topic HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
spellingShingle HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
DWI SOFFI SURYANINGSIH, 041411223065
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT
description Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Organizational Learning terhadap Organizational Commitment. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.Delta Sari Agung. Penelitian ini dirancang dengan pendekatan kuantitatif melalui distribusi kuisioner. Penelitian ini menggunakan 80 responden. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan program SPSS. Dari analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, Work Environment berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, dan Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Variabel Employee Engagement memiliki pengaruh dominan terhadap Organizational Commitment. Hasil penelitian ini berarti Hipotesis 1, 2, 3 memiliki hubugan yang signifikan.
format Theses and Dissertations
NonPeerReviewed
author DWI SOFFI SURYANINGSIH, 041411223065
author_facet DWI SOFFI SURYANINGSIH, 041411223065
author_sort DWI SOFFI SURYANINGSIH, 041411223065
title PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT
title_short PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT
title_full PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT
title_fullStr PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT
title_full_unstemmed PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT
title_sort pengaruh employee engagement, work environment dan organizational learning terhadap organizational commitment
publishDate 2018
url http://repository.unair.ac.id/69899/1/B.%2064-18%20Sur%20p%20ABSTRAK.pdf
http://repository.unair.ac.id/69899/2/B.%2064-18%20Sur%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/69899/
http://lib.unair.ac.id
_version_ 1681149655679762432

Similar Items