PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY KARYAWAN DENGAN CREATIVE ROLE IDENTITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. JAWA POS MEDIA TELEVISI (JTV)
Pemanfaatan sumber daya yang baik menjadi kunci penting untuk perusahaan mencapai tujuan yang ditetapkan. Keberhasilan suatu perusahaan tergantung oleh seberapa baiknya perusahaan tersebut mengelola dan mengoptimalkan sumber daya manusia. Menciptakan dan mempertahankan sumber daya manusia yang be...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/72526/1/ABSTRAK_B.110%2018%20Lak%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/72526/2/FULLTEXT_B.110%2018%20Lak%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/72526/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Pemanfaatan sumber daya yang baik menjadi kunci penting untuk perusahaan
mencapai tujuan yang ditetapkan. Keberhasilan suatu perusahaan tergantung oleh
seberapa baiknya perusahaan tersebut mengelola dan mengoptimalkan sumber daya
manusia. Menciptakan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas
merupakan salah satu langkah yang baik dan sumber utama keunggulan keompetitif
untuk perusahaan. Perusahaan pasti memepertahankan karyawan yang berkualitas
agar tetap bekerja dalam perusahaan. Namun fenomena yang sering terjadi adalah
tidak sedikit karyawan yang kurang percaya diri akan kemampuan meraka dalam
menyelesaikan pekerjaan mereka dengan cara yang kreatif. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap creative selfefficacy
karyawan dengan creative role identity seebagai mediasi. variabel- variabel
yang digunakan dalam penelitian ini antara lain transformational leadership, creative
self-efficacy, dan creative role identity. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan menggunakan kuisioner dan metode Partial Least Square (PLS)
serta Sobel Test untuk menguji efek mediasi. Responden dari penelitian ini adalah
karyawan divisi editor dan kreatif PT. Jawa Pos Media Televisi (JTV) sebanyak 50
orang.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Transformational Leadership
berpengaruh signifikan terhadap Creative Self-Efficacy. Sedangkan Creative Role
Identity secara signifikan memediasi hubungan antara Transformational Leadership
dengan Creative Self-Efficacy. |
|---|