PENGARUH PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE MELALUI INNOVATION TRUST DAN CREATIVE SELF-EFFICACY SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN GOOGLE INDONESIA

PENGARUH PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE MELALUI INNOVATION TRUST DAN CREATIVE SELF-EFFICACY SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN GOOGLE INDONESIA

Perusahaan yang bergerak dibidang teknologi membutuhkan karyawan yang memiliki employee job performance yang tinggi dan kreatifitas di dalam dirinya. Pada penelitian ini perusahaan Google dituntut memiliki kreatifitas dalam memasarkan produk-produk Google ke masyarakat sehingga mudah diterima ole...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: ANDREA PRIMA JOVITA, 041211232002
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: 2018
Subjects:
HD6350-6940.7 Trade unions. Labor unions. Workers' associations
HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
Online Access:http://repository.unair.ac.id/72549/1/ABSTRAK_B.121%2018%20Jov%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/72549/2/FULLTEXT_B.121%2018%20Jov%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/72549/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian

Internet

http://repository.unair.ac.id/72549/1/ABSTRAK_B.121%2018%20Jov%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/72549/2/FULLTEXT_B.121%2018%20Jov%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/72549/
http://lib.unair.ac.id

Similar Items