PENGARUH PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE MELALUI INNOVATION TRUST DAN CREATIVE SELF-EFFICACY SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN GOOGLE INDONESIA

• Main Author: ANDREA PRIMA JOVITA, 041211232002
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2018
• Subjects: HD6350-6940.7 Trade unions. Labor unions. Workers' associations; HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/72549/1/ABSTRAK_B.121%2018%20Jov%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/72549/2/FULLTEXT_B.121%2018%20Jov%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/72549/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Perusahaan yang bergerak dibidang teknologi membutuhkan karyawan yang memiliki employee job performance yang tinggi dan kreatifitas di dalam dirinya. Pada penelitian ini perusahaan Google dituntut memiliki kreatifitas dalam memasarkan produk-produk Google ke masyarakat sehingga mudah diterima oleh masyarakat. Maka dari itu dibutuhkan karyawan dengan employee job performance yang baik dan memiliki innovative work behaviour. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh person-organization fit dan innovative work behaviour terhadap employee job performance dengan innovation trust dan creative self-efficacy sebagai mediasi. Structural equation modelling (SEM) partial least square (PLS) digunakan sebagai metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif. 36 data terkumpul melalui kuesioner dengan teknik sampling jenuh atau sensus pada karyawan Google Indonesia. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa person-organization fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap innovative work behaviour, creative selfefficacy dan innovation trust. innovative work behaviour juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee job performance. Serta terbukti innovation trust dan creative self-efficacy memediasi hubungan personorganization fit terhadap innovative work behaviour. Tetapi person-organization fit tidak berpengaruh secara signifikan terhadap employee job performance.