PENGARUH PERCEIVED AGE DISCRIMINATION CLIMATE TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH COLLECTIVE AFFECTIVE COMMITMENT PADA AUDITOR KANTOR AKUNTAN PUBLIK WILAYAH SURABAYA

• Main Author: FIRDA FADHILAH LUBIS, 041311233081
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2018
• Subjects: HJ9701-9940 Public accounting. Auditing
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/75625/1/ABSTRAK%20%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/75625/2/B%20190-18%20Lub%20p.PDF; http://repository.unair.ac.id/75625/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Peranan auditor dalam menunjang keberlangsungan karir Akuntan Publik sangat penting, karena Akuntan Publik berperan dalam peningkatan kualitas dan kredibilitas informasi keuangan Perseroan, serta mendorong peningkatan good corporate governance. Terdapat data penurunan jumlah tenaga kerja Kantor Akuntan Publik yang mana dampak dari rendahnya komitmen afektif auditor yaitu berupa keterkaitan emosionalnya terhadap kantor tempatnya bekerja. Menanggapi hal tersebut maka penelitian ini diajukan untuk mengkaji apakah komitmen afektif berdampak pada job performance karyawan, dan apakah pengaruh perceived age discrimination climate mampu mempengaruhi tingkat afektif komitmen auditor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived age discrimination climate di tingkat perusahaan terhadap job performance auditor Kantor Akuntan Publik wilayah Surabaya yang dimediasi oleh variabel collective affective commitment. Responden berjumlah 158 auditor yang berasal dari 22 Kantor Akuntan Publik wilayah Surabaya yang memberikan data tentang presepsi auditor mengenai perceived age discrimination climate di tempat kerja dan komitmen afektif auditor yang nantinya dikolektifkan pada tingkat perusahaan. Job performance didapatkan dari atasan dari masing-masing Kantor Akuntan Publik wilayah Surabaya yang turut berpartisipasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan analisis regresi dengan software SPSS 20.0 dan secara keseluruhan hasilnya mendukung hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, perceived age discrimination climate berpengaruh negatif signifikan terhadap collective affective commitment dan job performance, pengaruh collective affective commitment terhadap job performance adalah positif signifikan, dan collective affective commitment memediasi parsial pengaruh antara perceived age discrimination climate terhadap job performance.