PENGARUH REWARD, TRUST DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah di Wilayah Kota Surabaya
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh reward, trust dan job satisfaction terhadap employee performance yang dimediasi oleh knowledge sharing. Variabel-variabel yang digunakan adalah reward, trust, job satisfaction, knowledge sharing dan employee performance. Pe...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/76449/1/ABSTRAK%20.pdf http://repository.unair.ac.id/76449/2/A%20402-18%20Ayu%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/76449/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |