PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEBERSIHAN PERUSAHAAN OUTSOURCING DI SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai perusahaan outsourcing. Kinerja adalah nilai total yang diharapkan organisasi atas perilaku-perilaku diskrit yang dilakukan oleh individu di waktu yang telah ditentukan (Moto...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Indri Adella Damayanti, 111411133012
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: 2018
Subjects:
Online Access:http://repository.unair.ac.id/79465/1/PSI%2017_19%20Dam%20p%20Abstrak.pdf
http://repository.unair.ac.id/79465/2/PSI%2017_19%20Dam%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/79465/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian
id id-langga.79465
record_format dspace
spelling id-langga.794652019-01-24T08:52:01Z http://repository.unair.ac.id/79465/ PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEBERSIHAN PERUSAHAAN OUTSOURCING DI SURABAYA Indri Adella Damayanti, 111411133012 BF Psychology Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai perusahaan outsourcing. Kinerja adalah nilai total yang diharapkan organisasi atas perilaku-perilaku diskrit yang dilakukan oleh individu di waktu yang telah ditentukan (Motowidlo, Borman, & Schmit, 1997), sedangkan persepsi dukungan organisasi adalah keyakinan umum yang dimiliki pegawai tentang bagaimana organisasi peduli terhadap kesejahteraan dan bagaimana organisasi menilai kontribusi pegawai (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986). Penelitian ini dilakukan pada 134 partisipan yang bekerja sebagai pegawai kebersihan di perusahaan outsourcing PT Shield On Service. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Pengukuran persepsi dukungan organisasi menggunakan Survey of Perceived Organizational Support (SPOS), dengan jumlah aitem 36, yang dikembangkan oleh Robert Eisenberger, Robin Huntington, Steve Hutchison, dan Debora Sowa (1986) dan pengukuran kinerja pegawai menggunakan Employee Performance Scale (EPS), dengan jumlah aitem 6, dari Rabindra Kumar Pradhan dan Lalatendu Kesari Jena (2017). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji regresi dengan bantuan program statistik SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis data, penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai kebersihan perusahaan outsourcing di Surabaya dengan taraf signifikansi 0,000 dan persentase kontribusi sebesar 11,9%. 2018 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/79465/1/PSI%2017_19%20Dam%20p%20Abstrak.pdf text id http://repository.unair.ac.id/79465/2/PSI%2017_19%20Dam%20p.pdf Indri Adella Damayanti, 111411133012 (2018) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEBERSIHAN PERUSAHAAN OUTSOURCING DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. http://lib.unair.ac.id
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
country Indonesia
collection UNAIR Repository
language Indonesian
Indonesian
topic BF Psychology
spellingShingle BF Psychology
Indri Adella Damayanti, 111411133012
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEBERSIHAN PERUSAHAAN OUTSOURCING DI SURABAYA
description Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai perusahaan outsourcing. Kinerja adalah nilai total yang diharapkan organisasi atas perilaku-perilaku diskrit yang dilakukan oleh individu di waktu yang telah ditentukan (Motowidlo, Borman, & Schmit, 1997), sedangkan persepsi dukungan organisasi adalah keyakinan umum yang dimiliki pegawai tentang bagaimana organisasi peduli terhadap kesejahteraan dan bagaimana organisasi menilai kontribusi pegawai (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986). Penelitian ini dilakukan pada 134 partisipan yang bekerja sebagai pegawai kebersihan di perusahaan outsourcing PT Shield On Service. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Pengukuran persepsi dukungan organisasi menggunakan Survey of Perceived Organizational Support (SPOS), dengan jumlah aitem 36, yang dikembangkan oleh Robert Eisenberger, Robin Huntington, Steve Hutchison, dan Debora Sowa (1986) dan pengukuran kinerja pegawai menggunakan Employee Performance Scale (EPS), dengan jumlah aitem 6, dari Rabindra Kumar Pradhan dan Lalatendu Kesari Jena (2017). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji regresi dengan bantuan program statistik SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis data, penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai kebersihan perusahaan outsourcing di Surabaya dengan taraf signifikansi 0,000 dan persentase kontribusi sebesar 11,9%.
format Theses and Dissertations
NonPeerReviewed
author Indri Adella Damayanti, 111411133012
author_facet Indri Adella Damayanti, 111411133012
author_sort Indri Adella Damayanti, 111411133012
title PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEBERSIHAN PERUSAHAAN OUTSOURCING DI SURABAYA
title_short PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEBERSIHAN PERUSAHAAN OUTSOURCING DI SURABAYA
title_full PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEBERSIHAN PERUSAHAAN OUTSOURCING DI SURABAYA
title_fullStr PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEBERSIHAN PERUSAHAAN OUTSOURCING DI SURABAYA
title_full_unstemmed PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEBERSIHAN PERUSAHAAN OUTSOURCING DI SURABAYA
title_sort pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai kebersihan perusahaan outsourcing di surabaya
publishDate 2018
url http://repository.unair.ac.id/79465/1/PSI%2017_19%20Dam%20p%20Abstrak.pdf
http://repository.unair.ac.id/79465/2/PSI%2017_19%20Dam%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/79465/
http://lib.unair.ac.id
_version_ 1681151117095862272