PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetauhi pengaruh perceived organizational support dan perceived external prestige terhadap affective organizational commitment, dengan dimediasi oleh organizational identification pada karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya. Po...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: 2019
Subjects:
Online Access:http://repository.unair.ac.id/80509/1/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20ABSTRAK.pdf
http://repository.unair.ac.id/80509/2/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20FULLTEXT.pdf
http://repository.unair.ac.id/80509/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian
id id-langga.80509
record_format dspace
spelling id-langga.805092019-02-26T04:14:00Z http://repository.unair.ac.id/80509/ PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011 GE300-350 Environmental management HF5546-5548.6 Office management Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetauhi pengaruh perceived organizational support dan perceived external prestige terhadap affective organizational commitment, dengan dimediasi oleh organizational identification pada karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Credit Operation Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza yang berjumlah 31 orang. Mengingat jumlah populasi masih dalam jangkauan penelitian maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus, yaitu keseluruhan anggota populasi sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah path analisis dengan menggunakan SPSS. Hasil pengujian membuktikan dukungan organisasi memiliki pengaruh terhadap keterlibatan kerja karyawan memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi affektif bagian credit operation di Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza. Identifikasi organisasi sudah mampu memediasi persepsi dukungan organisasi dan gengsi eksternal karyawan terhadap komitmen organisasi affektif di Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya, dapat diartikan bahwa persepsi dukungan organisasi dan persepsi gengsi eksternal melalui identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasi affektif merupakan pengaruh secara partilly mediated. Kata Kunci: dukungan organisasi yang dirasakan, gengsi eksternal yang 2019 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/80509/1/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20ABSTRAK.pdf text id http://repository.unair.ac.id/80509/2/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20FULLTEXT.pdf ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011 (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
country Indonesia
collection UNAIR Repository
language Indonesian
Indonesian
topic GE300-350 Environmental management
HF5546-5548.6 Office management
spellingShingle GE300-350 Environmental management
HF5546-5548.6 Office management
ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
description Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetauhi pengaruh perceived organizational support dan perceived external prestige terhadap affective organizational commitment, dengan dimediasi oleh organizational identification pada karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Credit Operation Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza yang berjumlah 31 orang. Mengingat jumlah populasi masih dalam jangkauan penelitian maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus, yaitu keseluruhan anggota populasi sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah path analisis dengan menggunakan SPSS. Hasil pengujian membuktikan dukungan organisasi memiliki pengaruh terhadap keterlibatan kerja karyawan memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi affektif bagian credit operation di Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza. Identifikasi organisasi sudah mampu memediasi persepsi dukungan organisasi dan gengsi eksternal karyawan terhadap komitmen organisasi affektif di Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya, dapat diartikan bahwa persepsi dukungan organisasi dan persepsi gengsi eksternal melalui identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasi affektif merupakan pengaruh secara partilly mediated. Kata Kunci: dukungan organisasi yang dirasakan, gengsi eksternal yang
format Theses and Dissertations
NonPeerReviewed
author ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011
author_facet ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011
author_sort ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011
title PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
title_short PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
title_full PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
title_fullStr PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
title_full_unstemmed PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
title_sort pengaruh perceived organizational support, dan perceived external prestige terhadap affective organizational commitment, dengan organizational identification sebagai variabel intervening pada karyawan pt. bank mandiri cabang tunjungan plaza surabaya
publishDate 2019
url http://repository.unair.ac.id/80509/1/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20ABSTRAK.pdf
http://repository.unair.ac.id/80509/2/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20FULLTEXT.pdf
http://repository.unair.ac.id/80509/
http://lib.unair.ac.id
_version_ 1681151283533185024