PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetauhi pengaruh perceived organizational support dan perceived external prestige terhadap affective organizational commitment, dengan dimediasi oleh organizational identification pada karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya. Po...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/80509/1/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/80509/2/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20FULLTEXT.pdf http://repository.unair.ac.id/80509/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| id |
id-langga.80509 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
id-langga.805092019-02-26T04:14:00Z http://repository.unair.ac.id/80509/ PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011 GE300-350 Environmental management HF5546-5548.6 Office management Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetauhi pengaruh perceived organizational support dan perceived external prestige terhadap affective organizational commitment, dengan dimediasi oleh organizational identification pada karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Credit Operation Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza yang berjumlah 31 orang. Mengingat jumlah populasi masih dalam jangkauan penelitian maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus, yaitu keseluruhan anggota populasi sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah path analisis dengan menggunakan SPSS. Hasil pengujian membuktikan dukungan organisasi memiliki pengaruh terhadap keterlibatan kerja karyawan memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi affektif bagian credit operation di Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza. Identifikasi organisasi sudah mampu memediasi persepsi dukungan organisasi dan gengsi eksternal karyawan terhadap komitmen organisasi affektif di Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya, dapat diartikan bahwa persepsi dukungan organisasi dan persepsi gengsi eksternal melalui identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasi affektif merupakan pengaruh secara partilly mediated. Kata Kunci: dukungan organisasi yang dirasakan, gengsi eksternal yang 2019 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/80509/1/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20ABSTRAK.pdf text id http://repository.unair.ac.id/80509/2/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20FULLTEXT.pdf ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011 (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id |
| institution |
Universitas Airlangga |
| building |
Universitas Airlangga Library |
| country |
Indonesia |
| collection |
UNAIR Repository |
| language |
Indonesian Indonesian |
| topic |
GE300-350 Environmental management HF5546-5548.6 Office management |
| spellingShingle |
GE300-350 Environmental management HF5546-5548.6 Office management ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011 PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA |
| description |
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetauhi pengaruh perceived
organizational support dan perceived external prestige terhadap affective
organizational commitment, dengan dimediasi oleh organizational identification
pada karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya. Populasi
penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Credit Operation Bank Mandiri
Cabang Tunjungan Plaza yang berjumlah 31 orang. Mengingat jumlah populasi
masih dalam jangkauan penelitian maka penarikan sampel dilakukan dengan
metode sensus, yaitu keseluruhan anggota populasi sebagai sampel penelitian.
Teknik analisis yang digunakan adalah path analisis dengan menggunakan SPSS.
Hasil pengujian membuktikan dukungan organisasi memiliki pengaruh terhadap
keterlibatan kerja karyawan memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi
affektif bagian credit operation di Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza.
Identifikasi organisasi sudah mampu memediasi persepsi dukungan organisasi dan
gengsi eksternal karyawan terhadap komitmen organisasi affektif di Bank Mandiri
Cabang Tunjungan Plaza Surabaya, dapat diartikan bahwa persepsi dukungan
organisasi dan persepsi gengsi eksternal melalui identifikasi organisasi terhadap
komitmen organisasi affektif merupakan pengaruh secara partilly mediated.
Kata Kunci: dukungan organisasi yang dirasakan, gengsi eksternal yang |
| format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| author |
ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011 |
| author_facet |
ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011 |
| author_sort |
ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011 |
| title |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI
CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA |
| title_short |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI
CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA |
| title_full |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI
CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA |
| title_fullStr |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI
CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA |
| title_full_unstemmed |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI
CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA |
| title_sort |
pengaruh perceived organizational support, dan perceived external prestige terhadap affective organizational commitment, dengan organizational identification sebagai variabel intervening pada karyawan pt. bank mandiri
cabang tunjungan plaza surabaya |
| publishDate |
2019 |
| url |
http://repository.unair.ac.id/80509/1/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/80509/2/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20FULLTEXT.pdf http://repository.unair.ac.id/80509/ http://lib.unair.ac.id |
| _version_ |
1681151283533185024 |