PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetauhi pengaruh perceived organizational support dan perceived external prestige terhadap affective organizational commitment, dengan dimediasi oleh organizational identification pada karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya. Po...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/80509/1/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/80509/2/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20FULLTEXT.pdf http://repository.unair.ac.id/80509/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |